老師們，我們是小規(guī)模企業(yè)，今年3月份成立的，小規(guī)模企業(yè)由老板另一個一般納稅人企業(yè)控股40%，另外老板和他兩個親戚共占60%，今年9月份簽訂了一個小項目，截止到現在給甲方開票45萬，成本費用合計下來是虧損的，但是項目工程款甲方還沒有都付完，預計到元月份2022年1月底竣工，這個項目的材料成本基本也就在今年這9-12月份，2022年1月份可能還會有幾萬的成本，據老板的預算是這個項目可以盈利50萬左右，但是我們這個項面上剛好一個跨年，明年若是把項目的總價開完再開155萬的發(fā)票（項目總造價200萬，今年已開45萬，這個月及今年不再開票），合同里也未規(guī)定必須按撥款一次性開票，所以我們就每個季度開45萬

老師們，我們有2個公司，A公司是給老板2022年每月計提8千元的工資，也在個稅申報系統上填寫每個月扣除90元的個稅，但一直沒有實際發(fā)放，B公司也給老板發(fā)著工資，這兩個公司的外賬都外包給財務公司了，2022年A公司所有人員工資計提431790元，實際發(fā)放的比這個少，外賬會計填寫這個數據時給我說2022年老板的綜合工資超過12萬元，需要補繳3000元，然后她就將A公司匯算清繳中工資調增了25600元，倒擠出稅收扣除的的金額是406190元，我個人的常識是工資就按實際計提的寫“賬載金額”，“實際發(fā)生額”就是實際發(fā)放的工資，按照外賬會計的意思如果按賬面計提工資與實際發(fā)放工資就得調增15萬多了，但她很顯然說與老板個人工資薪酬綜合所得掛鉤我感覺還是有問題，個人所得稅不是單獨做的嗎？請問老師外賬這么調整合適嗎？

老師，小規(guī)模公司前三個季度開票金額控制在30萬以內，四季度就按實際需要開票，平常給老板發(fā)12000的工資，這個年終獎給他發(fā)多少合適，是做在11月份工資里面還是單獨發(fā)一個年終獎好，得在這個月都發(fā)掉吧

老師，公司是小規(guī)模納稅人，從9月給老板發(fā)工資12000一個月，年終獎發(fā)多少合適，是做在11月份工資表里，還是單獨發(fā)一筆？剛剛問了會計問的老師，他給我發(fā)了個舊版的年終獎稅率表，做了一遍還不適用

老師，現在只從9月份開始給老板發(fā)工資，發(fā)12000元，之前都沒有給老板發(fā)工資，算綜合所得的時候就得從實際發(fā)工資開始吧？綜合所得按照下面的這個表來吧，工資是48000-（5000+40000+1500）*4=6000元，年終獎就是從下面這個表倒擠比如第二檔144000減去6000算出年終獎138000，交個稅2520是嗎？是做到11月份工資還是單獨發(fā)一筆年終