具體的會(huì)計(jì)分錄如下： 1.計(jì)提員工離職補(bǔ)償時(shí)： 借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 這里的“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”主要是指離職補(bǔ)償金，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等。 1.實(shí)際支付離職補(bǔ)償時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 貸：現(xiàn)金 同時(shí)，代繳個(gè)人所得稅時(shí)： 借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅 貸：銀行存款

您好 借：管理費(fèi)用-離職補(bǔ)償 貸：應(yīng)付職工薪酬-離職補(bǔ)償

同學(xué)你好 這個(gè)要計(jì)提 借費(fèi)用科目 貸應(yīng)付職工薪酬離職補(bǔ)償金

借：銷售費(fèi)用-補(bǔ)償金，貸應(yīng)付職工薪酬-補(bǔ)償 借應(yīng)付職工薪酬-補(bǔ)償，貸銀行存款， 貸：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅 一般都達(dá)不到交的限額 1、根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 2、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。 3、具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。涉及實(shí)際操作問題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。

您好，直接按工資薪金或年終獎(jiǎng)申報(bào)個(gè)稅