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嗯你好同學(xué)打個(gè)比方本月正常的工作時(shí)間應(yīng)該是二十四天或者是二十六天那么我們就用這個(gè)它實(shí)際上班的天數(shù)二十二天除以這個(gè)二十四天這就是乘以它的底薪就是他本月的工資

2023-11-27

您好，就是員工休了12天工作了19天，本月工作日31-7=24天，月工資乘19除24

2023-11-11

同學(xué)你好這個(gè)要看應(yīng)出勤天數(shù)是多少天

2023-05-19

你們公司是雙休，國(guó)慶期間有個(gè)員工只工作了5天就離職了。我們要找出這個(gè)員工國(guó)慶期間的正確工資，并且需要明確是否應(yīng)該算上國(guó)慶法定的三天假期。假設(shè)該員工的基本工資為 B 元，一個(gè)月的工作天數(shù)為 T 天（包括雙休和法定節(jié)假日），該員工在國(guó)慶期間工作的天數(shù)為 D 天。根據(jù)勞動(dòng)法，員工的基本工資不應(yīng)該包括法定節(jié)假日的工資。因此，該員工的基本工資應(yīng)該按照以下公式計(jì)算：每日工資 = B / T 國(guó)慶期間工資 = 每日工資 × D 在這個(gè)問(wèn)題中，B=4000元, T=21.75天, D=5天。所以，正確的計(jì)算方法應(yīng)該是：每日工資 = 4000 / 21.75 國(guó)慶期間工資 = 每日工資 × 5 每日工資是：183.91 元所以，該員工在國(guó)慶期間的工資應(yīng)該是：919.54 元。

2023-11-28

這個(gè)看你們是怎么算工資了如果按21.75算那應(yīng)該帶薪如果是按實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)來(lái)算這個(gè)月份實(shí)際出勤天數(shù)是18天還是19天這樣就不帶三天了

2023-11-28

快賬用戶9730 追問(wèn) 2023-11-27 19:26

哦，好！我現(xiàn)在就是不知道國(guó)慶應(yīng)上班天數(shù)應(yīng)算多少天？

快賬用戶9730 追問(wèn) 2023-11-27 19:27

前面休假的6天要不要算進(jìn)應(yīng)上班天數(shù)

齊紅老師解答 2023-11-27 19:31

我們其實(shí)最簡(jiǎn)單的方法就是查一下固定的法定假日是多少，那本月的正常的出勤日期是多少就是應(yīng)該正常出勤的日期我們用它實(shí)際出勤除以這個(gè)應(yīng)該出勤乘以底薪就可以了

快賬用戶9730 追問(wèn) 2023-11-27 19:32

因?yàn)闋可娴揭粋€(gè)大小周的問(wèn)題，有的又是調(diào)休，所以比較糾結(jié)

齊紅老師解答 2023-11-27 19:38

嗯，調(diào)休和大小周問(wèn)題不大，打個(gè)比方，如果你們公司是大小周，那10月份的話就應(yīng)該正常休息六天，那再加上法定假日的三天，你應(yīng)該休息的是九天，31天減九天，你應(yīng)該正常出勤的日期是22天，然后去查他的考勤，比如說(shuō)他出了18天，用18÷22就可以了。