借銀行存款 貸應付職工薪酬工資 其他應付款 借應付職工薪酬工資 借管理費用負數(shù) 借其他應付款 貸銀行存款
老師,我們收到了生育辦給職工轉來的生育津貼,這個錢公司不給職工發(fā),因為產假期間公司正常給職工發(fā)工資了,那收到的這個錢該怎么做賬呢……
老師,員工休產假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工,單每月過程中,公司先按2000元稅前申報了工資,按扣除社保費500元后,按1500發(fā)放了工資,2000也計提了工資,社保500也繳納了費用做了會計分錄,那現(xiàn)在生育津貼到賬了,如何記賬呢?(實際是產假期間無工資,但先預付給員工一部分生育津貼,等剩余津貼到賬后扣除期間支付額,按差額付給員工。但是這預付的生育津貼又申報了工資,繳納了社保)
老師,麻煩問一下,公司職工在產假期間,公司正常給發(fā)工資,交社保了,那后期醫(yī)保下來的補貼,多余的補發(fā)給職工,剩余的公司應該怎么做賬,當初錢下來時全部給掛到其他應付下面了,后來發(fā)了2000多,剩余的要怎么處理
如果在休產假的時候發(fā)了工資,那給生育津貼的時候是不是可以把發(fā)的工資在生育津貼里面扣除剩余部分再支付 如果在休產假的時候發(fā)了工資,生育津貼不可以把發(fā)的工資在生育津貼里面扣除剩余部分再支付。 生育津貼是國家為孕產女職工提供的生產期間的工資補貼,這個不是員工日常領取的工資,因此自然不會從工資里面扣除。因女性在生產期間沒有在公司工作,因此用人單位這個期間不會給職工發(fā)放工資,這期間的工資則由社保的生育津貼進行補助
老師,麻煩問一下,公司職工在產假期間,公司正常給發(fā)工資,交社保了,后因政策,申請了生育津貼,生育津貼補發(fā)給了公司,公司將差額補發(fā)給了職工,剩余的錢公司應該怎么做賬,當初補發(fā)的錢全部給掛到其他應付職工的名下了,
老師,公司要減資,注冊資金5000萬,減到650萬,未分利潤為負數(shù)-660萬,這個退回股東的錢咋算
老師,我是加油站,一般納稅人,收入有普票,專票還有無票,對于我開普票和老師,勞務派遣公司開專票,工資組成有工資,社保,勞務費,請問這個發(fā)票我怎么開,收票方是銀行,
老師好,請問其他應收款二級科目有個借方的社保掛賬要怎么沖賬
老師,有個問題想咨詢下,我們公司另外一個分公司接項目,甲方一直沒錢付款,公司都注銷了,現(xiàn)在化債要付款了,我們可以用另外一個分公司開票去結賬不呀
老師,銀行承兌匯票提前取現(xiàn)手續(xù)費高嗎?
公司有一批貨,要運到外地港口,快遞公司包裝不合規(guī),托盤損壞,不能進港,重新?lián)Q托盤裝貨這個費用快遞公司轉賬給我們了,我們要給對方開票,開什么稅目
抖音團購,使用代金券怎么做賬?
老師,從代賬公司接過來的賬,可以新建賬套嗎?如果可以新建賬套應該注意什么問題?
股權轉讓,個人跟公司有什么不同,哪種交的稅更多,就是轉讓給個人跟轉讓給公司哪個要交更多的稅
老師,A 票,然后部分紅沖了,開了紅字發(fā)票B票,但是現(xiàn)在又不需要紅沖了,那B票還能再紅沖么?還是說只能重新把原來紅沖的再開出來
他的工資就在管理費用下的工資里做著呢,我現(xiàn)在是直接就這樣的 借銀行存款(補給單位的) 貸其他應付(補給單位的) 借其他應付(補發(fā)職工補發(fā)) 貸銀行存款(補發(fā)職工補發(fā)) 借管理費用/工資(負數(shù)) 借其他應付 老師這樣可以么
你當時的工資沒有做應付職工薪酬
是的,直接就是做了管理費用下的工資
可以的,可以這么做
老師,公司里的工資一直是主營業(yè)務成本/一站/工資和管理費用/工資這樣做的,一直沒有用應付職工薪酬這個科目,這樣做行嗎
不行 工資需要通過應付職工薪酬。
之前工資一直是進成本的,而且站也比較多,有十幾個站,那要怎么明確區(qū)分呢
你們單位工資表沒有分部門嗎?
就是按一站、二站、三站這樣區(qū)分的
還有后勤 銷售部門 等
沒有那些,所以就把工資按一站/工資、二站/工資、三站/工資做了,辦公室的做了管理費用/工資
可以的,可以這么做的。
好的,謝謝老師了
不用客氣,工作愉快