公司有一員工采購人員因為與公司借款，無法還款又沒有發(fā)票回來沖賬?，F在公司上層想到的就是讓采購人員繼續(xù)在職，但是不發(fā)實發(fā)工資，要求購買的社保與公積金個人付款部分就由個人支付。請問這種情況的會計分錄實務應該怎么處理？支付員工工資、付社保及公積金的分錄應該怎么做好？

請教下老師，員工A在1月份沒有工資，因為他一天都沒有出勤，可是公司給他交1月份的社保了，但他2月份一天也沒來，也沒有工資，而且在2月離職了，那就沒法在以后月度從他工資中扣除公司給他交的1月社保了，這部分公司給他代墊的社保個人部分應該怎么入賬呢？分錄怎么做？

你好，有個問題請教，社保我按正常的做了計提，也做了繳納。例如分錄為:借:管理費用–社保（公司部分）800貸:應付職工薪酬–社保800借:應付職工薪酬–社保800其他應收款–社保（個人部分）400貸:銀行存款1200有個員工停薪留職了，做工資表時，社保個人部分和公司部分就全由員工個人承擔，這種情況我怎么做發(fā)放工資的分錄呢？例如計提工資的分錄為:借:管理費用–工資3000貸:應付職工薪酬–工資3000那么發(fā)放的分錄應該怎么做？其他應收款–社保（個人部分）貸方還是400嗎？

你好老師，請問新入職員工只工作了一天就請假然后沒來了，公司已經為其購買了社保公積金，工資不夠抵扣個人扣繳的部分應該怎么處理？要怎么做會計分錄。

老師，你好，就是社保公積金每個月支付的時候，個人承擔部分掛了其他應收。然后，后面核對發(fā)現，有些原因導致賬上一直掛著，公司想清理掉，怎么入賬呀？（到賬一直掛著的原因有以下幾種情況：1、公司人員離職了，人力忘記停了；2、人工離職了，那個月工資很少都不夠社保公積金個人承擔部分；3、有些人做沒滿3天自離，買了社保公積金，但是這種自離不發(fā)工資）