?您好,不是哦,29號,1號2號3號是法定假,3倍工資的,30號是2倍工資 9月工作日20天,15號入職工作了10天,不值班工資 10*11000/20=5500 值班4天,29日3倍,30日雙倍?10*11000/20%2B2*11000/20%2B3*11000/20=8250 但我認為人事加班費會按21.75算 ?10*11000/20%2B2*11000/21.75%2B3*11000/21.75=8028.74
我們是根據(jù) 法定節(jié)假日放假的,周末也雙休,請問4月份的工資怎么算的哈?如員工是4月18日開始上班,然后23號也補了一天(法定要求補假),合計上了11天,員工工資4500元一個月,請問這個月工資怎么4500應(yīng)該除以多少天算的哈?按22天算嗎?4500/22天=等于每天的工資
江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂業(yè)月標準工資為6249元,全月雙休日8天,節(jié)假日1天,該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日),事假1天,出勤20天(其中周日加班1 天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資,周日加班該公司支付雙倍工資。 (1) 按21.75日計算日標準工資,并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資; (2)按21.75日計算日標準工資,并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資。
江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂業(yè)月標準工資為6249元,全月雙休日8天,節(jié)假日1天,該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日),事假1天,出勤20天(其中周日加班1天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資,周日加班該公司支付雙倍工資。要求:(1)按30日計算日標準工資,并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資;(2)按30日計算日標準工資,并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資;(3)按20.83日計算日標準工資,并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資;(4)按20.83日計算日標準工資,并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資。
江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂1月標準工資為6249元,全月雙休日8天,節(jié)假日1天,該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日),事假1天,出勤20天(其中周日加班1天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資,周日加班該公司支付雙倍工資。要求:(1)按30日計算日標準工資,并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資;(2)按30日計算日標準工資,并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資;(3)按20.83日計算日標準工資,并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資;(4)按20.83日計算日標準工資,并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資。
老師,公司是雙休,工資稅前11000元,今年9月15號入職,9月29號開始中秋節(jié)國慶節(jié)雙節(jié)8天,由于是雙節(jié)請問前4天是法定假日是3倍加班工資?后4天是2倍加班工資?請問不值的工資公式是?如果前4天值班的加班工資公式是?
計提并繳納印花稅要不要結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)交稅費?
老師,A公司收購B公司總收購款是1000萬,A公司的子公司B公司已幫轉(zhuǎn)500萬,其中已轉(zhuǎn)的500萬中包含了固定資產(chǎn)200萬,其余的后續(xù)支出,那這樣要怎么做會計分錄呢
直播行業(yè),主營業(yè)務(wù)收禮物,4月份的收入,5月份初平臺出結(jié)算單,發(fā)票開具5月份,請問收入入4月份合適還是5月份合適,入4月份、發(fā)票是5月份開,不一致對申報數(shù)據(jù)得調(diào),入5月份,老板有覺得這個收入實際是4月份對分析不準確,請接觸過直播的老師請教一下該怎么入合適
收入1700,存貨4000,能倒成本多少?
小企業(yè)會計制度下匯算清繳需要補稅分錄是適用于未來適用法嗎?直接借所得稅費用,貸應(yīng)交稅費,借應(yīng)交稅費貸銀行存款,借本年利潤貸所得稅費用?
第 1 題這個式子 8000?14000?15200 除以 200?400?400=29208 這個平均單價咋這么高啊
老師,當月收到20臺電腦,10臺空調(diào)的發(fā)票,一起10萬塊錢,款支付了一部分 我怎么做分錄 需要把每臺空調(diào),每臺電腦的價錢都寫上嗎?
老師,你好,把abc三種原材料調(diào)配出一種新產(chǎn)品算不算生產(chǎn)?就是簡單調(diào)配成一種產(chǎn)品。
有哪些是賣了要結(jié)轉(zhuǎn)成本,用成本科目的
銷售商品未開發(fā)票和采購商品未開發(fā)票區(qū)別在哪?如何做賬,是否需要做賬,次月發(fā)票到了又如何做賬
老師,如果值班的日期是29號,30號,1號,2號的加班工資公式是?另外值班日期是3號,4號,5號,6號的加班工資公式是?另外平常周六周日加班的話要么雙倍工資,要么調(diào)休不付工資吧?但是今年雙節(jié)30號周六值班是付雙倍工資或者以后調(diào)休就不付工資了吧?然后1號是法定假又是周日,那1號雖然是周日但是是法定假即使以后調(diào)休也要付3倍工資嗎?
您好,公式:雙倍和3倍是日工資乘2和3 29號,1號2號3號是法定假,3倍工資的, 30號4號,5號,6號是雙倍 平常周六周日加班的話要么雙倍工資,要么調(diào)休不付工資,是的 今年雙節(jié)30號周六值班是付雙倍工資或者以后調(diào)休就不付工資了, 是的 然后1號是法定假又是周日,那1號雖然是周日但是是法定假即使以后調(diào)休也要付3倍工資,不可能的,公司不給您調(diào)的,只給3倍哦
老師,還有關(guān)于3倍工資是應(yīng)該是日工資*2倍吧而不是3倍?2倍工資應(yīng)該是日工資*1倍而不是2倍吧?
您好,您說的對,在全月工資基礎(chǔ)上是這么算的,上面算9月份工資時,沒有給您在工資里加上這2天,所以算了2倍和3倍
老師,您說的全月工資是9月份應(yīng)上20天,實際到崗20天嗎?還是說30天?那如果9月份應(yīng)到崗20天,那29號中秋節(jié)法定假日值班工資是10000/20*3倍還是2倍?還是10000/30*2倍?倍?
您好,9月份應(yīng)上20天,就是上班天數(shù)20天,您只有10天,?工資? 10*11000/20 后面加班2天我就按3倍和2倍算了??2*11000/20%2B3*11000/20
嗯,老師,雙休,稅前11000元,假設(shè)9月從1號開始上班,29號加班,30號也加班,應(yīng)發(fā)工資公式是?
您好,好的,11000%2B?11000/20(30日加班費)%2B2*11000/20(29日加班費),您看這樣計算合適么 11000%2B?11000/21.75(30日加班費)%2B2*11000/21.75(29日加班費),人事可能會這樣算,發(fā)得少點
好的謝謝老師
?親愛的,您太客氣了,祝您生活愉快! 希望以上回復能幫助您, 感謝善良好心的您給我一個五星好評~