找郭老師，郭老師您好，新公司上班3天辭退，沒有工作失誤，是公司的問題，也沒有簽合同，現(xiàn)在3天的工資也想少給，這個通過勞動監(jiān)察，可以爭取到什么權益啊
你好，沒有簽訂合同給你補償工資 扣除的工資可以收回來，如果沒有交納社保，可以給你補上。
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老師到新公司上班去了第一天，老板說讓我不要來了，但是我跟人事簽了合同，合同沒有給我，我也因為這份工作上家公司辭工了，這樣我就是沒有工作了，這家公司人事說他是個人錯，給了我一天工資我沒要，我應不應該找這家公司維護我的損失，我是繼續(xù)去他這公司上班呢？還是說準備資料去勞動局仲裁？第二天去的時候那邊頭既然將門鎖了，請問我該怎么辦呢？
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瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數據沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數據做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經告知公司我是2022應屆畢會計本科業(yè)生。現(xiàn)在他們以我經驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。
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老師你好，我部門部分員工（6人）八月重新簽訂合同，新公司（江西中通）和現(xiàn)在公司（江西軟云）沒有任何關系，理由是海外上市原因，調到新公司后工作地、薪資都不變，說是會給我們出具工齡函，請問這樣操作將來萬一新公司裁員或者倒閉，工齡是否能連續(xù)得到N+1,或者N+3的賠償呢？如果新公司沒有資產賠償員工，產生了勞務糾紛是否可以找老公司賠償？有沒有相關的法規(guī)法條證明老公司有連帶責任，怎么才能保證員工的權益呢？
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找郭老師，郭老師您好，新公司上班3天辭退，沒有工作失誤，是公司的問題，也沒有簽合同，現(xiàn)在3天的工資也想少給，這個通過勞動監(jiān)察，可以爭取到什么權益啊
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老師您好！是這樣的，公司招了一個員工，還未滿三個月，約定試用期三個月，現(xiàn)在覺得她能力不夠，想辭退她，公司經理談了兩次她不走，今天老總又找她談還是不走，賴著不走，太無語了，現(xiàn)在有一個問題是當時來的時候沒和她簽訂勞動合同，社保她說之前的公司給她買得有的，也沒轉過來，這個公司辭退她有什么問題嗎？謝謝！
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郭老師，社?？梢砸髥?？就3天，公司因為之前的員工又回來了，所以辭退新的員工，一天都沒有提前告知
當時他是怎么跟你們說的，是臨時工的還是正常職工？
不是臨時工，正常員工，沒有試用期
好，那就需要補社保的。
3天補多少社保？其實本來結3天工資就可以了，現(xiàn)在公司3天的工資還想少給特別氣人
你好，你一共上了三天班還是什么？
對，上了3天
三天的話就是臨時工啊，這個需要補償工資就可以
不是臨時工，去的時候說了直接入職正常員工，因為之前的員工沒有交接，弄的很不愉快，所以才找的新員工，新員工上了3天，那個之前的員工又回來了，所以辭退新員工了
好，那就按照一個月的來交。