您好老師我們是物業(yè)公司，一部分是未達(dá)到退休年齡需要交納社保的管理人員，保安保潔是達(dá)到退休年齡的人員，現(xiàn)在交納殘保金，殘保金繳納額公式中的上年用人單位在職職工人數(shù)包含保安保潔退休人員嗎？上年用人單位在職職工平均工資包含保安保潔的工資嗎？

戊企業(yè)共有2000名職工，從2019年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2019年12月31日，戊企業(yè)預(yù)計(jì)2020年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。要求：寫出預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假的會計(jì)處理。

戊企業(yè)共有2000名職工，從2019年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2019年12月31日，戊企業(yè)預(yù)計(jì)2020年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。要求：寫出預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假的會計(jì)處理。

戊企業(yè)共有2000名職工，從2019年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付:職工休年假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2019年12月31日戊企業(yè)預(yù)計(jì)2020年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。要求:寫出預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假的會計(jì)處理。（需要數(shù)據(jù)）

戊企業(yè)共有2000名職工，從2019年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付:職工休年假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2019年12月31日戊企業(yè)預(yù)計(jì)2020年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。（1）寫出預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假的會計(jì)處理。