公司員工產(chǎn)假期間發(fā)放的工資小于生育津貼所以在發(fā)放剩余津貼時要將之前己發(fā)放工資轉(zhuǎn)到其他應(yīng)付款里抵掉一部分津貼，請問之前發(fā)工資時都做了個稅申報，雖然是0稅，但生育津貼不是免稅的嗎！我看填報個稅時，個人本期收入哪有個本期免稅收入，是不是這個地方可以填產(chǎn)假期間的工資，現(xiàn)在如何修正。

員工剛懷孕一個月就請病假，病假請了有8個月，產(chǎn)假4個月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補貼給公司的，開始扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。

員工剛懷孕一個月就請病假，病假請了有8個月，產(chǎn)假4個月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補貼給公司的，還是扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。

老師，請假一欄在工資表中體現(xiàn)，是放在應(yīng)付工資之前還是之后，有規(guī)定嗎？ 我習(xí)慣放在之前，基本工資+獎金+補助-請假=應(yīng)發(fā)工資數(shù)，可以嗎

老師，你好，這個月我們單位要發(fā)放之前的值班補助，未休假補助，正常工資這些。單獨發(fā)，請問個稅怎么弄呢。申報的時候值班補助和未休假補助可以和正常工資合并在一起，作為正常工資薪金嗎？我發(fā)放值班補助和未休假補助的時候，計算個稅也是在正常工資薪金里面計算個稅嗎