問(wèn)一下老師，公司的員工在別的公司入社保，在本公司沒(méi)入社保，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但每月發(fā)放工資，那員工的工資如何做會(huì)計(jì)分錄？需要在本公司報(bào)個(gè)人所得稅嗎？如果需要做，那是按工資薪金做還是勞務(wù)報(bào)酬做？

1.建筑業(yè)，給農(nóng)民工發(fā)工資，報(bào)個(gè)稅時(shí)不通過(guò)工資薪金而通過(guò)勞務(wù)報(bào)酬，對(duì)嗎？ 2.通過(guò)勞務(wù)報(bào)酬的話，最高收入只能填800元，否則就要交個(gè)稅？ 3.問(wèn)題：農(nóng)民工每個(gè)月工資超過(guò)5000元，但沒(méi)有交社保，如果個(gè)稅報(bào)在勞務(wù)報(bào)酬里，豈不是要交非常多個(gè)稅？這個(gè)有什么辦法可以解決嗎?

老師好，建筑公司用的點(diǎn)工，按工人工資還是勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅，如果按勞務(wù)報(bào)酬，就要交20%的個(gè)稅，這個(gè)對(duì)于農(nóng)民工而言不太現(xiàn)實(shí)吧，有的點(diǎn)工會(huì)做好幾天，那金額自然會(huì)有1-2k的可能，按勞務(wù)報(bào)酬就超標(biāo)了，那要是按工人工資的話，簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同？如果不超過(guò)800，按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)，是不是還需要開(kāi)票？

老師，季節(jié)性用工，已經(jīng)支付了工資，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有上保險(xiǎn)，不能走工資薪金對(duì)吧。 走勞務(wù)報(bào)酬不用上保險(xiǎn)，對(duì)方也沒(méi)有提供勞務(wù)費(fèi)發(fā)票呀，申報(bào)工資時(shí)也需要預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅對(duì)吧，但是她核算下來(lái)每月工資不到800元的情況下，是不是也沒(méi)有產(chǎn)生預(yù)扣預(yù)繳稅金的呀？

公司有簽訂勞務(wù)合同的臨時(shí)工，工資也是計(jì)入應(yīng)付職工薪酬”對(duì)嗎？然后個(gè)稅申報(bào)的時(shí)候給他申報(bào)勞務(wù)報(bào)酬里.這樣的話，勞務(wù)報(bào)酬需要代扣代繳個(gè)稅嗎？勞務(wù)報(bào)酬這里有什么規(guī)定，員工需不需要提供發(fā)票給公司？