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老師好,公司員工從我們的公司轉移到我們公司另一個主體,這種員工有什么影響嗎,比如離職后

2023-06-25 09:20
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-06-25 09:23

你好!你是說另外簽合同到另外一家公司?

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快賬用戶1394 追問 2023-06-25 09:23

是的,也是我們新注冊的公司

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齊紅老師 解答 2023-06-25 09:26

你好,這個當然有影響的,新的公司相當于新的勞動合同,之前的勞動合同就已經(jīng)作廢了,這樣子的話,按規(guī)定其實應該當辭退員工。補錢給員工。

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快賬用戶1394 追問 2023-06-25 10:30

一定要這樣嗎

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齊紅老師 解答 2023-06-25 10:30

你好!是的。按勞動法就是這樣

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你好!你是說另外簽合同到另外一家公司?
2023-06-25
現(xiàn)在改為非正常就行了
2024-07-19
您好,這個確實是,1會的
2023-10-08
你好對的是這樣處理正常的增員減員簽訂勞動合同
2024-01-26
這種情況對公司存在一定風險: 面臨勞動仲裁和賠償風險:主動離職不符合領取失業(yè)金 “非因本人意愿中斷就業(yè)” 的條件。若公司開具勞動合同到期證明,一旦員工后續(xù)以單位違法解除勞動關系為由申請勞動仲裁,公司可能要支付經(jīng)濟賠償金 。 存在行政處罰風險:員工實際主動離職,公司卻開具不實證明幫其申請失業(yè)金,可能被認定為與員工串通騙取失業(yè)保險金,損害國家利益,進而面臨行政處罰。 所以,為避免上述風險,建議公司按照實際情況開具離職證明
2025-03-19
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