我在一家連鎖便利店工作了一個月零九天，這個公司規(guī)定兼職工要提前七天離職，我九號提的離職，13號到16號有急事必須要回家，公司告訴我離職交接期間不能中途請假，我也沒簽合同，我做到19號湊夠七天直接走可以嗎，不給走可以申請勞動仲裁嗎

老師，問個和財務(wù)，人事勞動法相關(guān)的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當(dāng)天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

老師好！我公司在家政找了一個做飯阿姨，工資3800，她已退休，我們簽了個三方居間服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)在工資可以按工資薪金來做賬務(wù)處理嗎？我公司會計說需要簽勞動合同，我在網(wǎng)上了解到又說退休人員返聘的不能簽勞動合同，只能簽勞務(wù)合同。我都被弄懵了，應(yīng)該怎么弄呢，但是簽勞務(wù)合同吧，個稅是不是要按照勞務(wù)的個稅比例來收？

請問，在公司干了一年交的四險，但合同簽的勞務(wù)合同，員工突然說離職，說招的新人交接，但現(xiàn)在馬上人要走，公司可以告嗎

老師你好 我們是建筑勞務(wù)有限責(zé)任公司 承包的工程 同班組長簽訂了清包工合同 現(xiàn)在他開不了票 但是前期的勞務(wù)費都轉(zhuǎn)到他個人賬戶上了 現(xiàn)在他說用他公司的名稱（建筑工程有限公司 有自然人投資 有自然人獨資）給我們開勞務(wù)費發(fā)票 這個需要重新簽訂合同嗎 如果重新簽訂合同 他開的發(fā)票金額我們還要把錢轉(zhuǎn)到他公司賬上 然后他再轉(zhuǎn)到我們建筑勞務(wù)有限責(zé)任公司賬上這樣可以嗎 謝謝老師