您好,這個是可以的,按照7天的

瑜伽館讓我去做那邊的出納,說月薪3800,周日單休。我3月16日去工作,3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數據沒有任何錯誤,前任出納是因為每天的數據做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經告知公司我是2022應屆畢會計本科業(yè)生。現(xiàn)在他們以我經驗不足為理由要辭退我,可是這個理由根本不成立呀?這算是無正當理由辭退吧?,我想要求在工資的基礎上要相應賠償金,這樣合法嗎?而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天,有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪,3500/31*4,按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎?最差勁也要3500/31*5吧,因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎?公司的所有人沒簽勞動合同,幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。
請了9天病假,正常工作基礎薪資1500,補貼350,績效1800,2天事假,病假是正常薪資的50%,工資應該怎么算,老板娘想9天,只發(fā)7天的半薪可以嗎
老師好,問一下我司的制氧設備柜放在西藏的某酒店內供客人掃碼付費取出使用制氧設備,我司定期給酒店結算費用,與酒店簽訂的是合作框架協(xié)議。請問酒店給我司開出的發(fā)票開票項目寫什么?餐飲或者住宿,會議,電費好像都不合適
打車得過路費開不了,報銷是能寫明確,用其他的票抵嗎?
老師,個體戶想開發(fā)票,怎么操作?現(xiàn)在已經點了新辦開業(yè),但是發(fā)票業(yè)務顯示無權限
去銀行辦理提取備用金,需要那辦事員身份證還是法人身份證,會不會影響辦事員個人。
在管家婆系統(tǒng)中,收到定金銷售單怎么做預收款,收到尾款怎么沖預收款
請問老師,建筑公司給客戶開工程款發(fā)票,之后分包給材料公司和勞務公司,收到材料和勞務的發(fā)票,實際就是只收一定比例的管理費,我們不管項目,但是是后來預繳后,全部稅費出來再扣除后,計算分攤后來給我們進項的材料和勞務專票,做賬是這樣的,開票時候: 借:應收賬款-某客戶(某項目) 貸:主營業(yè)務收入 應交稅費-應交增值稅(銷項稅額) 收到材料和勞務公司進項發(fā)票: 借:主營業(yè)務成本-材料/勞務 應交稅費-應交增值稅(進項稅額) 貸:應付賬款-某公司(某項目) 請問這種做賬對不,另外我預繳時候是不是就直接按照開票金額為基數,不扣除分包或者其他,謝謝!
2009年之前計提的福利費現(xiàn)在還吊著,應該怎么處理?
老師,要辦一個企業(yè),怎樣選擇是開公司還是個人獨資公司還是開個體戶?
一般制造業(yè)金蝶 會用移動加權平均法嗎?
甲和乙為國企,甲資產無償移交給乙,如下:①固定資產(賬上)如冰箱消毒柜等20萬,按賬面價值移交嗎?②甲公司移交的低值易耗品10萬(賬上已攤銷完賬面價值為0),也要在移交表上寫上嗎,哪價值怎么寫呢?③甲公司移交的計入其他業(yè)務成本的資產10萬如湯勺,菜刀,盤子等,由于賬面價值為O,也要在移交表寫上嗎,哪價值怎么寫呢?④以上資產無償劃轉會計分錄,交哪些稅?
算病假的錢只算基礎薪資,不算補貼,不算績效這樣算行嗎
剛把下邊的26寫錯了
你的意思是只有基本工資這樣的算法是吧?
正常情況應該算補貼和績效嗎
正常情況,這個是不算呢,你和
因為我第一次做這個,不懂,老板當然是想著發(fā)的越少越好,但我想符合行情,
然后老板自己做決定
嗯,對這個正常是不用算的人