2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動合同，試用期8個月，由張某自行購買社會保險。2018年1月甲公司派張某去上海學習培訓1年花費10萬元，并簽訂培訓期滿后5年的服務期協(xié)議。2019年1月5日，張某在培訓學習時意外摔傷，入院治療2個月花費3萬元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動合同到期，張某擬到同城市同行業(yè)的乙公司繼續(xù)從事財務工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競業(yè)限制要求。請回答以下問題：（1）甲公司與張某的勞動合同有哪些不符合勞動合同法的地方？（2）張某外出學習期間的受傷應該如何認定？（3）張某離職時甲公司提出的要求是否合理？

你好 老師 我們公司修建冷卻塔和太陽能安裝2022年5 月份完工 然后承包商弄好結算單和發(fā)票 但是財務主管說還要他們做一份合同簽訂 那這份合同簽訂時間是不是填現(xiàn)在的日期

我公司成立2023年3月，和甲方簽訂的勞務合同時間只能在成立時間后面嗎？另甲方和政府簽訂的勞務合同要l是2022年簽訂的，并在今年2023年2年已完工，我公司和甲方在簽訂勞務合同時間上要注意什么？

你好老師咨詢一下，23年簽的合同給甲方開了一部分發(fā)票，可是實際的工程量并沒有這么多，以增值稅確認了收入之后，成本費用可以暫估嗎？那暫估的依據(jù)是跟供應商簽訂了購貨合同和勞務合同可以嗎？供應商和勞務公司只是在23你啊簽訂了合同并沒有供貨和施工，在24年開具了材料款和勞務費的發(fā)票，請問可以稅前扣除嗎

老師：您好！有一個項目合同簽訂在2021年4月，但是2024年7月開票去結款，但提供勞務成本的公司，成立時間是在2023年11月，這樣會有稅務風險嗎？