你好,正常來說請假是不給工資的,具體執(zhí)行單位不一定。
老師這個請病假怎么計算,10月14入職,出勤天數(shù)12天,雙休,請了一天病假,基本工資3000、公司制度是每個月出勤天數(shù)22天。
光明公司職工小張月工資薪酬為2580元,7月病假2天,事假2天,有雙休日9天,出勤18天,病假事假期間無節(jié)假日,病假按80%計算工資,請分別按30天和21.75天的出勤日計算工資
公司有人請了病假,9天陽了,怎么發(fā)放工資
懂勞動法的老師來回復,同時陽了,有3甲醫(yī)院的病歷,請了9天病假,如何計算工資
請了9天病假,正常工作基礎薪資1500,補貼350,績效1800,2天事假,病假是正常薪資的50%,工資應該怎么算,老板娘想9天,只發(fā)7天的半薪可以嗎
年息四厘是0.004換算成月息是0.004/12=0.000333333333 月息是3毫多? 如果1萬元月利息是10000*0.00033=3.3元 年利息是3.3*12=39.6元這樣算對嗎 在網(wǎng)上搜了下還有的算法是0.04*10000=400元 差好多啊 不知道那個對了 年息4厘是0.004還是0.04?
老師 某A人購貨付訂金600欠1000 ,某B人購貨700元沖某A人貨款,某C人購貨280沖某A人貨款 這個是怎么寫分錄?
老師,我們公司搞活動,充值299卡,這個季度每次來就免門票,每次門票49元。當時收到這個錢的時候做的分錄: 借:銀行存款299 貸:預收賬款299 現(xiàn)在活動結束了,該不該把這個299卡轉收入,轉收入的話,那每次免單的那個門票應該怎么處理
老師就是有些企業(yè)開了數(shù)電發(fā)票給我們,,但是不小丟了,,我可以在自己的電子稅務局打印出來做賬嗎?
老師就是在電子稅務局,我們開了發(fā)票之后,后面會有一個交付,這個是個什么意思,我需要操作什么嗎?
報關單中有2項商品,第一項是視同內(nèi)銷,第2項出口退稅,問在申報出口明細表時候,出口貨物報關單號18位+0+項號,這個項號是01還是02?
老師好,本開六個點票,讓開九個點票,說差3個點會單獨給老總,意思老總賺取這3個點,請問這賺取的3個點咋賬務處理?感謝
老師,費用票據(jù)低于500的可以直接入賬。能要發(fā)票盡量要發(fā)票是嗎?什么情況的匯算清繳需要調(diào)征
老師工會經(jīng)費是按什么交的,假如第二季度的工會經(jīng)費,他是按第二季度計提的工資交,還是按第一季度+第二季度計提的工資交?
老師就是谷物加工企業(yè),就是進谷回來打成米,,可以申請高新技術企業(yè)嗎?
病假,3甲醫(yī)院開的證明,勞動法有規(guī)定
你好,您是問勞動法怎樣規(guī)定的嗎?
我說勞動法有規(guī)定,有3甲以上醫(yī)院的證明,病假工資是正常底薪的50%
你好? 一、病假工資怎么發(fā)放 1、病假工資的發(fā)放遵循的原則如下: 1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同準確定; 2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議; 3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 2、法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 二,病假需要提供的資料 病假需要提供的資料為,一般提供醫(yī)療機構的相關病歷資料給用人單位,告知需要請病假,并按公司規(guī)定的流程請假即可。勞動者請病假,應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構,經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工治療休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條,職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。