老師您好，我們是一個建筑勞務公司，工地上的工人有一百多人，他們的工資每個月都是有我公司根據(jù)考勤計算上報甲方，由甲方統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放工資后，我公司會按照工資金額給甲方開票，這樣一來，我們的成本就是這些工人的工資了，但是現(xiàn)在問題是，這些工人也都是臨時的，每個月工作天數(shù)也不一定，我公司是否可以直接用代發(fā)工資協(xié)議，工資表做成本，還是需要這些工人給我公司開具勞務費發(fā)票做成本呢

老師好，想問一下，公司雇退休工人上班，工資每月5000元開勞務發(fā)票，但每個月考勤補貼3000元不提供發(fā)票按差旅費來報銷是可以的吧。

老師：您好！我有一份兼職收入，每個月500元，平時不發(fā)放工資，到春節(jié)前才一起發(fā)放。兼職公司的賬務處理是代理記賬公司處理的，代理記賬公司沒有經(jīng)過我同意，在個稅申報系統(tǒng)2022年1-12個月每個月申報我5000元的工資收入。這樣操作的結果就是匯算清繳我要補繳個稅。因為接近3月份的匯算清繳時間，我打開手機端口的個稅APP系統(tǒng)查詢發(fā)現(xiàn)了這個情況，和代理記賬公司溝通后，她們說可以修改2022年的個稅申報數(shù)據(jù)，請問老師，這個數(shù)據(jù)還可以更改嗎？

各位老師大家早上好，我們公司是勞務派遣的那種形式，然后有下游公司等于是掛靠我們公司的資質，產(chǎn)生勞務費用69000，但是實實在在的我們公司只收取6210元的服務費，剩余的62790元要給下游公司的這些保安發(fā)蔣的，總計就是62790元，然后，都是通過公司公戶給發(fā)放工資的，以前就是這樣，我剛來接手，老板就問這樣發(fā)合不合理，比如這些沒有交社保之類的，通過公戶發(fā)放工資，但是如果下游公司的隊長直接付款62790元，不是對方還要開發(fā)票進來嗎，這樣人家肯定不行的，我想問一下，其實我們公司只收取了人家6210元的服務費，發(fā)工資只是走銀行流水呢，現(xiàn)在我想請問老師，到底怎么處理才合規(guī)，還能讓老板覺滿意呢，請老師們指點一下吧，謝謝

老師好，我是退休被人聘用做監(jiān)理。公司要求我發(fā)工資時，要開勞費發(fā)票3875元，并每個月補貼1125誤餐補貼，剛好每月5000元。象這種公司還是以造工資形式來發(fā)放的，對不