老師請問，我們企業(yè)招了一些人員，負責制作音頻，每小時等于一個件，按照件數(shù)每月結算工資。這些人員基本穩(wěn)定，但是計件工資不一定，我們對員工沒有考勤，只是對件數(shù)核算，有時一個月一個人三五百元，也有時三四千元。這部分的費用應該計入工資，還是勞務費呢？如果是勞務費，具體應該怎么操作適合，代開勞務費發(fā)票？代扣個稅？是否需要繳納社保？

老師好：答案c是怎么算出來的呢。甲公司2×20年至2×21年為非專利技術研究開發(fā)了一項新工藝。2×20年10月1日以前發(fā)生各項研究、調(diào)查、試驗等費用400萬元，在2×20年10月1日，該公司證實該項新工藝研究成功，后續(xù)支出應予資本化。2×20年10月至12月發(fā)生材料費用、直接人工等各項支出共計200萬元，2×21年1月至6月又發(fā)生材料費用、直接參與開發(fā)人員的工資、場地設備等租金和注冊費等支出800萬元，按照新工藝試生產(chǎn)了產(chǎn)品，2×21年6月20日通過鑒定，證明可以達到預定用途，甲公司將該項新工藝作為商業(yè)性使用并預計在未來10年可以為公司帶來經(jīng)濟利益，甲公司采用直線法攤銷該項無形資產(chǎn)，無殘值。下列關于該項新工藝的會計處理中正確的有（ ）。C.2×21年6月30日資產(chǎn)負債表上列示無形資產(chǎn)的金額為991.67萬元

2019年4月，某市審計局派出審計組對該市某國有企業(yè)2018年度財務收支情況進行審計。在確定 宙計組其它成員時，審計組組長李某挑選了以下幾名審計人員，基本情況如下： ◎趙某是去年錄用的審計專業(yè)大學畢業(yè)生，而且他父親是該企業(yè)的財務主管。他在申計組有利于 獲得該企業(yè)對審計工作的支持。 ②錢某原為該企業(yè)審計部經(jīng)理，2018年初通過公務員考試進入審計機關，對該企業(yè)的情況和人員 都很熟悉，便于開展工作。 發(fā)倒計時：40:21 抵達審計現(xiàn)場后，審計組在工作中發(fā)生了以下事項： ◎該企業(yè)辦公室主任向審計組成員贈送該企業(yè)下屬賓館開設的汗蒸館的免費體驗券，該體驗券沒 有面值金額。 ②審計人員擬對該企業(yè)的某生產(chǎn)現(xiàn)場進行實地調(diào)查，該企業(yè)副總張某指出該現(xiàn)場路途遙遠，建議 調(diào)查另—處較近的申查現(xiàn)場。 ③該企業(yè)董事長建議市計人員在起草審計報告時適當考慮該企業(yè)的實際情況，不要影響企業(yè)平穩(wěn) 發(fā)展與社會穩(wěn)定。 問題：(D逐一判斷將趙某等2名審計人員是否適合參與該審計項目，并說明理由。 (2逐—判斷審計人員在審計工作中面臨上述3種情況下應當作出的應對。

北京M酒店嚴格按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行工時制度，并按照勞動法規(guī)定計發(fā)加班費（加班不補休）、計算薪資，薪資計算考勤周期為上月21日至本月20日，每月28日發(fā)薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計算。請按要求計算員工薪資計算結果保留2位小數(shù)。市場銷售部9月份共入職2名員工，市場銷售部工作時間是標準工時（六日休息），工作時間：9:00-17:30。這2名員工的專項扣除都是2000元。請計算.2022年9月23日，小馬入職銷售部，合同工資與試用期工資都是20000元，本考勤周期小馬無加班與缺勤。（1）小馬的計薪考勤天數(shù)是多少天？（2）小馬10月份發(fā)工資時，他的五險一金中，個人繳納共多少元（具體寫明五險一金每項多少）和個稅多少元？（3）小馬10月28日收到工資是多少？

北京M酒店嚴格按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行工時制度，并按照勞動法規(guī)定計發(fā)加班費（加班不補休）、計算薪資，薪資計算考勤周期為上月21日至本月20日，每月28日發(fā)薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計算。請按要求計算員工薪資計算結果保留2位小數(shù)。市場銷售部9月份共入職2名員工，市場銷售部工作時間是標準工時（六日休息），工作時間：9:00-17:30。這2名員工的專項扣除都是2000元。2022年9月23日，小馬入職銷售部，合同工資與試用期工資都是20000元，本考勤周期小馬無無加班與缺勤。（1）小馬的計薪考勤天數(shù)是多少天？（2）小馬10月份發(fā)工資時，他的五險一金中，個人繳納共多少元（具體寫明五險一金每項多少）和個稅多少元？（3）小馬10月28日收到工資是多少？