李總是甲公司法人但不是股東。甲公司是一人有限公司。李總在甲公司有社保有工資。 現(xiàn)有新開業(yè)乙公司，李總擔(dān)任管理崗位，并且需要在乙公司繳納社保并發(fā)工資。請問老師 第一，實現(xiàn)乙公司操作，是否李總必須從甲公司系統(tǒng)中核減？即甲的社保和工資都停止了。其次，甲不注銷作為李的身份，能做核減嗎？ 第二，如想保留甲工資，再乙交社保并發(fā)工資。那么在甲公司及系統(tǒng)里需要做哪些具體的操作？ 謝謝

老師，甲公司是研發(fā)銷售類型的公司，于是和乙工廠簽訂了代工代采協(xié)議，但是甲公司也會采購部分物料供乙工廠使用。甲和乙的結(jié)算內(nèi)容是加工費?，F(xiàn)在甲乙不合作了，乙公司要將應(yīng)付未付的材料商的賬單移交給甲公司支付，這個站在甲公司的角度上，如何處理合理合法？

甲乙公司都是老板的公司，甲公司是高企，乙公司不是，只不過甲法人是張總，乙法人是張總爸爸。甲公司的科技人員A的社保工資是甲公司發(fā)，可是公積金是乙公司交，這種情況，研發(fā)費用里面A的直接人工（公積金）不就不能記在甲公司作為研發(fā)費用支出了嗎？

老師我想咨詢一下，一個用工單位兩個用人單位，員工和甲方簽勞動合同，甲方又找派遣公司乙方發(fā)工資交社保。甲和乙簽的外包合同，這種情況在季度企業(yè)所得稅填報人數(shù)和殘保金人數(shù)時是算甲公司的還是乙公司的？

老師，昨天聽課，老師講自然人A投資甲公司，甲公司又投資了乙，丙兩個公司，甲公司沒什主營業(yè)務(wù)不掙錢，乙丙兩公司是掙錢的公司，它倆利潤都分給甲公司，甲公司是家族企業(yè)，家里的人都在里面拿工，以公司名義買房買車給家里人用，請問什么叫家族企業(yè)，甲公司的錢都花到家庭成員個人身合法嗎？