老師，非全日制用工協(xié)議，每天工作時(shí)間和工資可以這樣寫嗎 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 1、乙方在按要求完成工作的情況下，工資標(biāo)準(zhǔn)為:不低于法定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(其中已包含單位應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金)。 2、甲方在每月15日前按時(shí)支付前月下半月工資,在每月30日前按時(shí)支付當(dāng)月上半月工資。

()練習(xí)應(yīng)付職工工資的計(jì)算 [資料]新江公司發(fā)生有關(guān)應(yīng)付工資計(jì)算的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下: 1職工李和7月份實(shí)際工作199小時(shí)，月制度工作日為20.83天，每天工作時(shí)間為8小公司對(duì)加班時(shí)間實(shí)行按月統(tǒng)算 2.職工張豐月基本工資3306元，本月請(qǐng)事假4天(其中2天休息日);病假2天，工今5年，病假扣發(fā)工資比例為20%;本月休息日加班2天(無(wú)法安排調(diào)休)，法定節(jié)假日加!天;本月應(yīng)計(jì)津貼、補(bǔ)貼150元，獎(jiǎng)金300元 3.職工何洪本月加工甲零件950件，計(jì)件單價(jià)為3.60元，經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)甲零件料廢20!工廢10件，合格品920件;加工乙零件150件，計(jì)件單價(jià)為2.80元，經(jīng)驗(yàn)收均為合產(chǎn)品 4、某生產(chǎn)班組由4名成員，共同完成A產(chǎn)品的加工任務(wù)，本月全組共加工完成A產(chǎn)品500件、經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)料廢30件，工廢60件，合格品8410件、計(jì)件單價(jià)2.50元、各人月去本工資和實(shí)際工作時(shí)間如下表所示。 129

北京M酒店嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行工時(shí)制度，并按照勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)（加班不補(bǔ)休）、計(jì)算薪資，薪資計(jì)算考勤周期為上月21日至本月20日，每月28日發(fā)薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計(jì)算。請(qǐng)按要求計(jì)算員工薪資計(jì)算結(jié)果保留2位小數(shù)。市場(chǎng)銷售部9月份共入職2名員工，市場(chǎng)銷售部工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（六日休息），工作時(shí)間：9:00-17:30。這2名員工的專項(xiàng)扣除都是2000元。請(qǐng)計(jì)算.2022年9月23日，小馬入職銷售部，合同工資與試用期工資都是20000元，本考勤周期小馬無(wú)加班與缺勤。（1）小馬的計(jì)薪考勤天數(shù)是多少天？（2）小馬10月份發(fā)工資時(shí)，他的五險(xiǎn)一金中，個(gè)人繳納共多少元（具體寫明五險(xiǎn)一金每項(xiàng)多少）和個(gè)稅多少元？（3）小馬10月28日收到工資是多少？

北京M酒店嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行工時(shí)制度，并按照勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)（加班不補(bǔ)休）、計(jì)算薪資，薪資計(jì)算考勤周期為上月21日至本月20日，每月28日發(fā)薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計(jì)算。請(qǐng)按要求計(jì)算員工薪資計(jì)算結(jié)果保留2位小數(shù)。市場(chǎng)銷售部9月份共入職2名員工，市場(chǎng)銷售部工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（六日休息），工作時(shí)間：9:00-17:30。這2名員工的專項(xiàng)扣除都是2000元。2022年9月23日，小馬入職銷售部，合同工資與試用期工資都是20000元，本考勤周期小馬無(wú)無(wú)加班與缺勤。（1）小馬的計(jì)薪考勤天數(shù)是多少天？（2）小馬10月份發(fā)工資時(shí)，他的五險(xiǎn)一金中，個(gè)人繳納共多少元（具體寫明五險(xiǎn)一金每項(xiàng)多少）和個(gè)稅多少元？（3）小馬10月28日收到工資是多少？

根據(jù)法律規(guī)定，制度工作時(shí)間的計(jì)算有以下方式： 第一，年工作日：365天-104天休息日-11天法定節(jié)假日＝250天 第二，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 第三，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 第四，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 一般用人單位使用日工資、小時(shí)工資的折算方法計(jì)算工資。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資=月工資收入÷21.75天 小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75天×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 啥意思沒看懂啥意思是？