老師你好，我公司去年底內部培訓，職位高的領導給職位低的員工進行內部培訓了，根據授課課時的時長給他們發(fā)了錢，這個費用可以進公司的職工教育經費科目嗎？個人的話是否需要申報個稅？是合并工資申報嗎？

公司管理部職員李陽的妻子張潔是北京居民，原是一家培訓機構的高級培訓講師。2020年1月，因為家庭需要，她辭去工作成了一位全職太太。由于在培訓界具有一定的知名度，2020年3月，某家上市公司邀請張潔以其個人的名義為該公司的管理人員進行為時5天的培訓，張潔此次培訓的住宿、餐飲等各種費用需要5000.00元。該公司為此次培訓報酬的支付方式提出了以下兩個方案金額單位：元項目方案1方案2收入額125000120000應納稅所得4000036000稅率10%3%速算扣除數2520應交個人所得額14801080老師，我不明白她不是勞務報酬嗎？為什么適用工資薪金和應納稅所得額的計算

老師，我單位是農業(yè)培訓機構，請各高校的老師來上課，有些授課老師愿意開票，有些老師有個體戶的也能開票，但是有些老師不愿意去開票，只能按工資申報個稅，但是出納付款備注課酬，會計又按工資申報了個稅，現在賬上的工資數和個稅系統(tǒng)申報的工資數不一致，因為出納付款的時候備注課酬，面對這種情況，我該怎么調整賬上的工資數和個稅系統(tǒng)的一致，怎樣做這部分課酬的分錄？

單位主要業(yè)務是培訓，主要成本是培訓老師的工資，都是零時聘用的老師，但是工資做了職工薪酬，也在個稅系統(tǒng)申報了，這樣需要繳納殘保金嗎

老師，單位有員工體驗與培訓費，金額不是很大，這個做了借：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬，這個要跟工資一起合并申報個稅嗎？