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我們公司做婚慶,兼職負責給我們談業(yè)務,有客戶就過來談客戶,平時不上班,給她發(fā)工資怎么發(fā),是勞務費還是正常工資!怎樣做對公司有利!她這樣不繳社保合法嗎?

2023-04-07 11:30
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2023-04-07 11:30

你好,我是按照勞務費申報的。

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快賬用戶6041 追問 2023-04-07 11:31

發(fā)工資不交社保行不行!

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齊紅老師 解答 2023-04-07 11:32

發(fā)工資就得繳納社保的

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快賬用戶6041 追問 2023-04-07 11:32

勞務費沒發(fā)票公司交個稅是不是扣除不了

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齊紅老師 解答 2023-04-07 11:34

對的,這個是需要發(fā)票的

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快賬用戶6041 追問 2023-04-07 11:56

那走工資怎么弄,這種兼職不交社??梢詥?

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齊紅老師 解答 2023-04-07 11:57

兼職就是按照勞務費才是最正規(guī)的

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快賬用戶6041 追問 2023-04-07 12:43

那年末怎么扣除成本啊

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齊紅老師 解答 2023-04-07 12:44

你得需要發(fā)票才能稅前扣除。

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你好,我是按照勞務費申報的。
2023-04-07
同學你好參考以下看看,這種做法在一定程度是合法的,但有一些條件和要求。 從發(fā)工資和扣個稅角度來看,勞務派遣公司進行薪酬外包,無論是用自己公戶發(fā)放還是提供企業(yè)賬戶信息讓企業(yè)自行發(fā)放,只要是按照稅法等相關法規(guī)正確計算并代扣代繳個人所得稅,就符合規(guī)定。 對于社保部分,雖然工資發(fā)放和個稅扣繳與社保繳納可以分離,但需要保證社保是按照法律法規(guī)由實際用人單位(即接受勞務派遣服務的客戶公司)依法為員工繳納。這是因為社保繳納主體是基于勞動關系來確定的,在勞務派遣關系中,員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同,由實際用工單位負責使用員工并承擔支付工資福利等部分義務,其中就包括社保繳納。如果社保沒有依法繳納,那就是違法違規(guī)行為。
2024-11-03
您好,對方給申報納稅?不愿意轉(zhuǎn)的原因?對您企業(yè)有風險
2022-02-09
你好 ;? ?有風險的 ; 你就算報銷 也得是支付給員工去 ;然后員工去轉(zhuǎn)給青島公司? ?
2022-02-09
如果他在其他地方交了社保,就不需要在你們公司交社保,那么可以正常按工資申報個人人所得稅
2023-12-11
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