2．長(zhǎng)城公司員工李某月標(biāo)準(zhǔn)工資為1255.2元，2004年10月請(qǐng)事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天，其病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付，計(jì)算李某的計(jì)時(shí)工資。（當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)為20.83天）。（10分）

某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。 分別用月薪制和日薪制方法計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。

舉例某企業(yè)一銷售人員的月保底工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節(jié)假日，實(shí)際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒(méi)有節(jié)假日和雙休日。計(jì)算該職工2017年1月份的應(yīng)付工資。計(jì)算過(guò)程按30天計(jì)算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=計(jì)算過(guò)程按21.75天計(jì)算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=

目的：實(shí)訓(xùn)計(jì)時(shí)工資的計(jì)算和分配。資料：職工唐有為月標(biāo)準(zhǔn)工資為5670元。其5月份考勤情況為：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定節(jié)假日1天，該月日歷天數(shù)為31天，實(shí)際出勤19天。該職工病、事假期間沒(méi)有法定休假日和節(jié)假日，其病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的90%計(jì)發(fā)。要求：(1)采用月薪制，按每月固定30天計(jì)算該職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資。(2)采用月薪制，按每月固定21天計(jì)算該職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資。(3)采用日薪制，按每月固定30天計(jì)算該職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資。(4)采用日薪制，按每月固定21天計(jì)算該職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資。

1、職工張豐月基本工資4350元，本月請(qǐng)事假4天(其中2天休息日);病假3天(其中有1天為法定節(jié)日),工齡8年,病假扣發(fā)工資比例為10%;按工作日21.75天計(jì)算日工資及應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資?