例:員工產(chǎn)假期間公司正常發(fā)工資（月應發(fā)工資5000元）并代扣代繳了個人社保公積金1000元和扣個稅5元，實發(fā)工資3995元。國家給的月生育津貼為6000元，高于公司月工資，超出部分退給員工，請問應該退多少（給下計算式子），公司之前已代扣代繳的個稅5元后面?zhèn)€稅申報時應該怎么處理退回來？

關于工資有個問題，假設有位員工的2月份的應發(fā)工資是8000元，但是呢他扣了上月的個稅50元，在宿舍居住扣除水電100元，社保公積金合計扣除200元，這個員工到手的工資就只有7650元，但是我們財務人員在申報個稅的時候是按照8000元來申報的，當然他的社保和公積金能夠幫助抵扣，但是我疑問的是，員工到手的工資7650元，但是申報卻按照8000元，豈不是申報數(shù)據(jù)比實際到手的數(shù)據(jù)大了？？？是這樣子理解嗎？

個稅申報，收入是填寫應發(fā)工資。但是我不太明白，假設說我實發(fā)工資，實發(fā)哦，是6000元，我社保個人部分扣了1000元，公積金個人部分扣了1000元，個稅扣了我500，不存在任何其他水電等額外費用。按照這個思路，可以倒推出應發(fā)工資是8500元，這個思路對嗎？是這樣子理解嗎？

個稅申報，收入是填寫應發(fā)工資。但是我不太明白，假設說我實發(fā)工資，實發(fā)哦，是6000元，我社保個人部分扣了1000元，公積金個人部分扣了1000元，個稅扣了我500，不存在任何其他水電等額外費用。按照這個思路，可以倒推出應發(fā)工資是8500元，這個思路對嗎？是這樣子理解嗎？

老師，公司應發(fā)6000，公司租了員工宿舍，扣除項目水電有20元，房租50元，行政罰款200元，社保個人部分300，公積金個人部分100元。我個稅申報工資薪金申報多少金額哇