請教大家一個問題，Ａ是集團公司，Ｂ、Ｃ是集團下的子公司，有一個員工入職在Ｂ公司名下，工資社保啥開始也都在B公司發(fā)放和購買，后因員工業(yè)務(wù)能力更適合C公司，集團就調(diào)他去C公司任職，但社保工資等還是在B公司購買發(fā)放，現(xiàn)在集團為了合理算兩家子公司日常成本，B公司想把員工的工資提成以后由C公司發(fā)放，但員工的社保公積金還有掛在B公司名下，這樣操作合理嘛，會不會有啥影響。

下周一有個面試，是香港的物流公司，想在廣州分公司招一個會計，要做全盤財務(wù)和報稅之類，廣州分公司應(yīng)該是新成立，所以人數(shù)不多。未來的工作可能都和香港那邊的會計對接了。這種會計好嗎，風(fēng)險大嗎？財務(wù)部只有你自己一

老師，福建公司，在廣州租一個辦公室，業(yè)務(wù)都是為福建公司服務(wù)的，能不能不成立分公司？廣州那邊兩三個員工的醫(yī)社保在福建公司入職繳納對那邊的員工有影響嗎？工商那邊是否會有影響？

你好老師，我們公司簡稱A公司，因為一些原因，B公司要求我們在他那里繳納社保，我們也配合。在B公司發(fā)放一部分工資及勞動合同的簽訂，但是A公司和B公司有業(yè)務(wù)上來的往來，根據(jù)勞動法員工在B公司發(fā)了工資就不能在A公司發(fā)工資，就有我們的C公司，C公司和B公司沒有業(yè)務(wù)往來。我們剩余工資就會在C公司發(fā)，那像這種情況我們C公司應(yīng)該和員工簽署什么協(xié)議來規(guī)避用工風(fēng)險？補充，兩邊都會報個稅，但是兩邊都未到扣個稅的標(biāo)準(zhǔn)，我們在C公司做的工資條上面會去算兩邊加起來的需要扣除的個稅，這樣是否合理？

老師，福建一個總公司，廣州一個分公司，分公司不是獨立核算的，分公司的員工要在廣州繳納醫(yī)社保，那工資是不是一定得在分公司發(fā)，銷售收入入總公司，這個賬務(wù)要怎么處理？