我在一家連鎖便利店工作了一個月零九天，這個公司規(guī)定兼職工要提前七天離職，我九號提的離職，13號到16號有急事必須要回家，公司告訴我離職交接期間不能中途請假，我也沒簽合同，我做到19號湊夠七天直接走可以嗎，不給走可以申請勞動仲裁嗎

我做為會計助理的職位，在試用期內(nèi)提前三天提了離職，但是一直沒人交接，我又延長了一周，可目前還沒有接替人來入職，可以先走嗎？還是說必須要等招到新人呢？ (我想先交接給總公司那邊的會計主管，等我們這邊分公司新會計招到了再讓她交接給新會計，他不答應(yīng)。)

老師，問個和財務(wù)，人事勞動法相關(guān)的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當(dāng)天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補(bǔ)償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補(bǔ)償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

關(guān)于勞動合同和社會保險法律制度，這一章有一個疑問：如果用人單位并沒有跟勞動者簽訂勞動合同，勞動者工作十一個月，就是未滿一年，那勞動者可以隨時離開嗎？書上沒有講這種情況，書上只講了正式工需要提前30天書面通知，然后試用期的是提前三天，那沒有合同這種情況勞動者該怎么離職或者說辭職呢？

簽訂試用期合同，說要提前三天通知用人單位，我不做了可以直接走嗎不要工資？才做四天