瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經(jīng)告知公司我是2022應屆畢會計本科業(yè)生。現(xiàn)在他們以我經(jīng)驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。

老師：我們公司2月7日開業(yè)，也是第一天正式上班，每周工作日周一至周六全天，員工2月25日辭退了，她的工資為3800元，那要發(fā)她的工資為：3800除于24乘于17=2691.67元，2691.67-388.23(個人扣除社保部分) =2303.44元對嗎？謝謝你，

老師：我們公司2月7日開業(yè)，也是第一天正式上班，每周工作日周一至周六全天，員工2月25日辭退了，她的工資為3800元，那要發(fā)她的工資為：3800除于28乘于19=2578.57元，2578.57-388.23(個人扣除社保部分) =2190.32元對嗎？謝謝你，