產(chǎn)假期間由政府給予產(chǎn)婦生育津貼

產(chǎn)假期間的社保正常繳納，個人部分由職工自行承擔，生育津貼高于工資的按生育精貼發(fā)放，生育津貼低于工資的也是按生育精貼發(fā)放。

不發(fā)工資，發(fā)生育津貼，這條有法規(guī)嗎？想給員工看一下

根據(jù)生育保險的相關規(guī)定，在生育期間，公司已經(jīng)交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應享受適用雙倍工資。生育保險是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足;高于職工工資的，結(jié)余歸入單位的職工福利費。