只要有一個能證明他離職在幾月份離職的就可以的。

也沒有離職證明，只是老板跟他說不用他了，離職證明什么樣？那個員工在外地過不來，不給她發(fā)工資，他就不簽解除勞務合同，

離職證明需要這個員工簽字嗎？

我們這邊是有一個填寫交接表。 勞動合同里面出一個更正協(xié)議，補充協(xié)議，就可以當他某某時間辭退

口頭說的，還是微信給他發(fā)的。

也就是現(xiàn)在他什么也不簽字是嗎？那你們出一個書面的，然后給他發(fā)一個微信，你跟他說確認一下，如果有收到寫收。

留存好這個截圖就行。

書面的話述怎么說

我公司與你于年　月　日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔

工資不想給一個月工資補償，這樣她也不會簽

我公司與你于年　月　日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔

讓他簽普通的解除勞動合同都不簽，這樣的不良行為，影響不好的她更不能簽

你好，發(fā)給個人織一個，然后讓他確認一下，只要他回復收到就行。

我的意思是對她不利她不能給回復收到

那你們自己想辦法吧 沒遇到這樣的

郭老師，您告訴我如果沒到期辭退員工，公司正常要做到什么才合法？

給他出一個辭退說明，讓他辦理交接，然后你們需要支付給人家補償 n?1個月的工資

哦，那公司如果想收回之前簽勞動合同是沒有必要的是不是？起不了什么作用？