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計算一個員工因經(jīng)濟性裁員被立即辭退，且公司沒有提前30天通知的情況下，應得的賠償金額。首先，我們要了解賠償?shù)膸讉€主要組成部分： 1.經(jīng)濟補償金：根據(jù)員工的工作年數(shù)來計算。 2.代通知金：如果公司沒有提前30天通知員工，需要支付一個月的工資作為代通知金。 3.經(jīng)濟賠償金：如果公司違反勞動法規(guī)定辭退員工，需要支付經(jīng)濟賠償金，其標準是經(jīng)濟補償金的2倍。假設該員工前12個月的工資獎金收入總和為18萬，那么月平均工資為：18萬/12 = 15000元。根據(jù)題目和勞動法規(guī)定，我們可以計算出以下內容： 1.經(jīng)濟補償金 = 12個月的平均工資 × 工作年數(shù)（13年）× 0.5（因為13年超過6個月但不到1年，所以系數(shù)為0.5）。 2.代通知金 = 1個月的工資 = 15000元。 3.經(jīng)濟賠償金 = 經(jīng)濟補償金 × 2。將上述三部分相加，我們可以得到員工應得的賠償金額。計算結果為：經(jīng)濟補償金為：97500元代通知金為：15000元經(jīng)濟賠償金為：195000元所以，員工應得的賠償金額為：307500元。

2023-10-31

快賬用戶2750 追問 2023-01-12 05:14

例如超過一個月補償多少

齊紅老師解答 2023-01-12 05:46

不足半年的就補償半個月工資

快賬用戶2750 追問 2023-01-12 07:22

公司是拖欠工資的，也是這樣子補償嗎？

齊紅老師解答 2023-01-12 07:22

拖欠工資正常支付了就行了

快賬用戶2750 追問 2023-01-12 07:24

但是公司就拖著不付也行？

齊紅老師解答 2023-01-12 07:25

拖著不付肯定是不行的

快賬用戶2750 追問 2023-01-12 07:27

那工資拖著不付超過一個月了，公司需要付補償金嗎？

齊紅老師解答 2023-01-12 07:29

補償金是不需要付的

快賬用戶2750 追問 2023-01-12 07:32

那么公司拖著員工工資不付怎么辦？

齊紅老師解答 2023-01-12 07:32

這個就去勞動部門舉報

快賬用戶2750 追問 2023-01-12 07:33

舉報也不付怎么辦？

公司就是拖著不付工資

齊紅老師解答 2023-01-12 07:33

那這個就是抱歉了，那這種我也沒太好的辦法了

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