您好 人工成本(工資,福利費(fèi)等)是取應(yīng)付職工薪酬的數(shù)
福利費(fèi) 借 管理費(fèi)用-福利費(fèi) 貸 現(xiàn)金 借 應(yīng)付職工薪酬-職工福利 貸 管理費(fèi)用-福利費(fèi)。還是直接合并 借 應(yīng)付職工薪酬 貸現(xiàn)金
每月計(jì)提職工福利 借 管理費(fèi)用 貸 應(yīng)付職工薪酬_職工福利 請(qǐng)問(wèn)職工的體檢費(fèi)用,我是直接 借 應(yīng)付職工薪酬_職工福利 貸 銀行存款 還是重走一次 借 管理費(fèi)用 貸 應(yīng)付職工薪酬
發(fā)給員工的禮品并入工資申報(bào)怎么做賬是借管理費(fèi)用-工資貸應(yīng)付職工薪酬-工資,還是借管理費(fèi)用福利費(fèi)貸應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)
人工成本(工資,福利費(fèi)等)是取管理費(fèi)用得數(shù),還是應(yīng)付職工薪酬的數(shù)?
人工成本(工資,福利費(fèi)等)是取管理費(fèi)用得數(shù),還是應(yīng)付職工薪酬的數(shù)?
當(dāng)折現(xiàn)率不變時(shí) 隨債券到期時(shí)間縮短,溢價(jià)發(fā)行債券的價(jià)值逐漸下降,最終等于債券面值 為什么這句話不對(duì)呢?答案說(shuō)僅適用于連續(xù)支付利息的債券 即便不會(huì)連續(xù)支付利息 他的意思就不是逐漸下降了 就是說(shuō)一次性付息的話可能就是直接下降 不存在逐漸嘛? 請(qǐng)老師幫解答下 謝謝
我有初級(jí)會(huì)計(jì)證,初級(jí)會(huì)計(jì)證繼續(xù)教育,在哪學(xué)
老師,員工醫(yī)療費(fèi)沒走工傷流程,分錄怎么做?
年末老板的往來(lái)在其他應(yīng)付款的借方,要不要調(diào)整到其他應(yīng)收款的借方???
請(qǐng)問(wèn)老師,公司地址變更后基本戶信息需要變更嗎?
您好,是的,如果被合并公司的凈資產(chǎn)是負(fù)數(shù),合并公司使用被合并公司的虧損彌補(bǔ)會(huì)受到限額限制。根據(jù)稅法規(guī)定,當(dāng)被合并企業(yè)凈資產(chǎn)為負(fù)時(shí),合并企業(yè)可以彌補(bǔ)的虧損金額不能超過(guò)被合并企業(yè)凈資產(chǎn)公允價(jià)值為零的部分,也就是說(shuō),虧損彌補(bǔ)是有限額的,不能全額使用被合并公司的虧損來(lái)抵稅。具體限額計(jì)算通常是按照被合并企業(yè)凈資產(chǎn)的絕對(duì)值來(lái)確定,超過(guò)這個(gè)限額的虧損部分,合并公司就不能用來(lái)抵扣自己的應(yīng)納稅所得額了。 老師,這個(gè)問(wèn)題如果被合并公司凈資產(chǎn)的公允價(jià)值是負(fù)數(shù),是不是合并公司就不能用被合并公司的彌補(bǔ)虧損了
老師,供應(yīng)鏈行業(yè)是什么流程,和制造業(yè)有什么區(qū)別?
電商客戶支付的商品運(yùn)費(fèi)是計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)收入嗎
請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在申報(bào)個(gè)稅人數(shù)不能只申報(bào)1人了嗎?
現(xiàn)在讀4年級(jí),想上數(shù)學(xué)輔導(dǎo)課,如何報(bào)名?
應(yīng)付職工薪酬的數(shù)為什么比管理費(fèi)用的數(shù)大?
因?yàn)殇N售費(fèi)用 制造費(fèi)用 生產(chǎn)成本科目下的工資,福利費(fèi)等 都通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目歸集的啊 您管理費(fèi)用只是其中一部分
我們只有管理費(fèi)用沒有銷售費(fèi)用啥的
那不可能應(yīng)付職工薪酬的數(shù)比管理費(fèi)用的數(shù)大?
福利費(fèi)就是不一樣,兩邊數(shù)不同,該取啥呢
可以把您管理費(fèi)用下工資 福利費(fèi) 應(yīng)付職工薪酬科目明細(xì)賬截圖我看看嗎
我得明天給您發(fā)截圖可以嗎?現(xiàn)在手邊沒有
好的 等您明天方便的時(shí)候截圖