是的,就是那樣計(jì)算的哈
請(qǐng)問老師,由于上個(gè)月是國(guó)慶節(jié),按國(guó)家法定節(jié)假日放假,那么應(yīng)出勤是17天,休息(周末以及節(jié)假日)合計(jì)是14天,月工資5000元,已請(qǐng)病假三天(病假扣除40%),則日工資是:5000元/月÷17天=294.12元/天對(duì) 不?則病假扣除=294.12元/天*40%*3天=352.94元?
老師你好,工資中全勤是按21.75計(jì)算,如果一位員工請(qǐng)3天假,實(shí)際當(dāng)月是23個(gè)工作日,那本月員工應(yīng)該扣除多少工資?
老師 公司按21.75天計(jì)算工資,那這個(gè)月 請(qǐng)假3天,6000一個(gè)月,最終工資 是不是: 6000/21.75*(21.75-3)=5172.41元 ??
新冠確診請(qǐng)假計(jì)算如下:1、按事假計(jì)算:當(dāng)月扣除工資=月工資÷21.75 ×事假天數(shù);2、按病假計(jì)算:病假當(dāng)天工資(1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這個(gè)60%怎么算呢?比如工資2200元。
老師 一個(gè)人工資 6000元一個(gè)月(工齡滿二年不滿四年),請(qǐng)病假 3天,那么 病假扣的工資是不是這樣算的:6000*70%=4200/21.75=193.1*3=579.31元 ,最終病假3天,扣工資579.31元 是這樣嗎?
請(qǐng)問個(gè)體戶怎么申報(bào)員工的工資?
歸集研發(fā)費(fèi)用,應(yīng)該用成本類科目研發(fā)支出歸集,月末轉(zhuǎn)到管理費(fèi)用-研究費(fèi)用,還是直接在管理費(fèi)用-研究費(fèi)用科目下歸集,還是兩種都可以?
老師,我們承接了政府招標(biāo)的病死樹清理項(xiàng)目,我們給他們開具6%發(fā)票,但是這個(gè)我們不自己干,是又分包給另外一個(gè)供應(yīng)商干,請(qǐng)問我們和供應(yīng)商之間應(yīng)該簽訂什么合同,是勞務(wù)分包合同么?在財(cái)務(wù)方面需要明確注意什么事項(xiàng)?因?yàn)闃I(yè)務(wù)讓判斷下簽訂什么類型的合同?
請(qǐng)問一張藍(lán)票已開部分退貨紅沖的發(fā)票,還能在再次對(duì)這張藍(lán)票開沖紅紅票的時(shí)候,在紅字信息表上沖紅原因那里勾選“開票有誤嗎”
小規(guī)模納稅企業(yè)申請(qǐng)核定征收,是怎么交稅?怎么做賬?
老師,我想問下例如A公司小規(guī)模納稅人向B茶廠購(gòu)入茶包放在B茶廠,A公司設(shè)計(jì)印刷好的包裝盒發(fā)給B茶廠,包裝盒又是A公司付款的,印刷廠又把發(fā)票開給A公司,但又是由B茶廠打包好茶包,這里B茶廠把加工打包的費(fèi)用攤到茶葉里,A公司通過(guò)線上平臺(tái)賣出成品茶盒,發(fā)貨又是由B茶廠發(fā)貨,物流由B茶廠負(fù)責(zé),相當(dāng)于A公司倉(cāng)庫(kù)設(shè)在B茶廠,這樣A公司工作流程及賬務(wù)如何處理,這里是不是B茶廠開不了加工費(fèi),只是把加工費(fèi)攤到茶包里是不是不合理,就體現(xiàn)不出茶包怎么成的茶盒了
a公司匯票背書給b公司 b公司背書給c公司 c公司背書給d公司 d公司匯票到期收到的是b公司的款 d公司如何做賬 分錄可以寫下abcd編號(hào)嗎
匯票可以是借款性質(zhì)的還款嗎 還是只針對(duì)貨款
你好,合同保全代位權(quán)和撤銷權(quán)是以債權(quán)人到期債權(quán)為限 還是以次債務(wù)人的債權(quán)到期為限
老師,老板要注冊(cè)一個(gè)IT技術(shù)公司,注冊(cè)科技有限公司就可以了吧?
老師 同一個(gè)月內(nèi),該同事 請(qǐng)病假 4天,工齡不滿1年, 扣的病假就是: 5000*0.6/21.75*4=551.72 然后再加上 事假的,一共就要扣 1241.37元, 是這樣算的嘛?
是的,就是那樣計(jì)算的
老師 這種 能不能按31天 來(lái)計(jì)算 日工資了?
具體怎樣公司自己制定規(guī)則哈