B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購(gòu)買(mǎi)10000股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有6名職員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)4年中離開(kāi)的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開(kāi)，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開(kāi)。要求：（1)按書(shū)上的格式畫(huà)表寫(xiě)出各年確認(rèn)的費(fèi)用及計(jì)算過(guò)程；(2)編制等待期各年的會(huì)計(jì)分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購(gòu)買(mǎi)10000股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有6名職員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)4年中離開(kāi)的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開(kāi)，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開(kāi)。要求：（1)按書(shū)上的格式畫(huà)表寫(xiě)出各年確認(rèn)的費(fèi)用及計(jì)算過(guò)程；(2)編制等待期各年的會(huì)計(jì)分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購(gòu)買(mǎi)10000股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有6名職員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)4年中離開(kāi)的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開(kāi)，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開(kāi)。要求：（1)按書(shū)上的格式畫(huà)表寫(xiě)出各年確認(rèn)的費(fèi)用及計(jì)算過(guò)程；(2)編制等待期各年的會(huì)計(jì)分錄。

宜優(yōu)有限責(zé)任公司為一上市公司。2020年1月1日（授予日），公司向其100名管理人員（管理費(fèi)用）每人授予100股股票期權(quán)，這些職員從20x7 年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年（等待期），即可以取得100股 A 公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為21元／股。第一年有8名職員離開(kāi) A 公司， A 公司估計(jì)二年中離開(kāi)的職員的比例將達(dá)到20%；第二年又有3名職員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的職員離開(kāi)比例修正為 15%；第三年又有4名職員離開(kāi)。（單位，ル)宜優(yōu)公司2022年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表 項(xiàng)目增加 2022年12月利潤(rùn)表 項(xiàng)目增加 元。

A公司為一家上市公司。2018年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán)，這些職員從2018年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以6元每股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。資料如下：（1）2018年年末，有3名職員離職，A公司估計(jì)未來(lái)有7名職員離職；（2）2019年年末，又有5名職員離職，公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離職。（3）2020年末，又有1名職員離職，公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離職。要求：編制A公司的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。