學(xué)員你好，一人持股有限責(zé)任公司不需要自己的東西負(fù)連帶責(zé)任

同學(xué)你好，公司承擔(dān)的法律責(zé)任是按占股50%。

老板在股份有限公司中的持股比例多少合適，取決于多個(gè)因素，包括其對(duì)公司的控制權(quán)、未來的融資需求、對(duì)員工的激勵(lì)計(jì)劃以及個(gè)人的財(cái)務(wù)狀況等，以下一些建議供你參考： 控制權(quán)：如果老板希望對(duì)公司保持絕對(duì)控制權(quán)，那么持股比例應(yīng)該超過50%。在這種情況下，老板可以對(duì)公司的重大決策擁有最終決定權(quán)，如合并、收購、解散等。然而，如果老板希望引入外部投資者或進(jìn)行上市，可能需要考慮稀釋股權(quán)以吸引更多的資金和資源。 未來的融資需求：如果公司有未來的融資計(jì)劃，那么老板可能需要考慮在當(dāng)前階段保留一定比例的股權(quán)，以便在后續(xù)融資中不會(huì)過度稀釋自己的股份。一般來說，在進(jìn)行首輪融資后，創(chuàng)始人的股權(quán)比例會(huì)被稀釋到50%左右，隨著后續(xù)融資的進(jìn)行，股權(quán)比例可能會(huì)進(jìn)一步降低。因此，老板需要在控制權(quán)和融資需求之間進(jìn)行平衡。 對(duì)員工的激勵(lì)計(jì)劃：老板可能希望通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃來吸引和留住優(yōu)秀的員工。在這種情況下，老板可以考慮將一部分股權(quán)分配給員工，以激勵(lì)他們?yōu)楣镜陌l(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。一般來說，員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)比例可以在10%至20%之間。 個(gè)人的財(cái)務(wù)狀況：老板還需要考慮個(gè)人的財(cái)務(wù)狀況。如果老板需要通過出售股權(quán)來獲得資金，那么需要考慮當(dāng)前的股權(quán)價(jià)值和市場情況。此外，如果老板希望通過股權(quán)來傳承財(cái)富，那么需要考慮如何合理規(guī)劃股權(quán)結(jié)構(gòu)，以確保股權(quán)的傳承和穩(wěn)定。 另外，老板在有限責(zé)任公司中擔(dān)任法人，其持股比例為5%，這對(duì)公司的影響較小。法人是公司的法定代表人，代表公司進(jìn)行法律行為，但并不一定擁有公司的控制權(quán)或決策權(quán)。在有限責(zé)任公司中，決策權(quán)通常由股東會(huì)或董事會(huì)掌握，具體取決于公司章程的規(guī)定。

同學(xué)你好，有限公司的股東以認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任

您好，對(duì)的，這個(gè)是屬于有限責(zé)任的，就是說，他就以出資額為限制承擔(dān)的