工資加全勤200總6000，缺勤3.5天，休息1.5天，實際上26天，十月份31天，公休每個月二天，問，最后工資多少
同學(xué)你好，首先你缺勤了，你的全勤200就沒有了。然后一般公司的算法是5800-5800/31*3.5=5145.16。
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公司全勤按26天算，月休四天，公司報考勤天數(shù)為25，我實際上了26天班，公司的回復(fù)是這樣的：不管是25還是26滿勤都一樣的，標(biāo)準(zhǔn)工資/26*26，標(biāo)準(zhǔn)工資/25*25相當(dāng)于沒扣錢.這句話有問題嗎？還有31天的月份怎么算？
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老師，月薪三千，每月周日休息，工資是26天還是30天計算，或者是依據(jù)自然月天數(shù)去計算，例如有一員工9月份出勤22天，公休4天請假4天，最終實發(fā)工資應(yīng)該是多少
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Q
算工資缺勤的時候，假如說這個人的工資6000，本月有30天，公司實行單休，實際全勤上班26天，但是員工缺勤3天，這三天工資應(yīng)扣多少呢
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工資加全勤200總6000，缺勤3.5天，休息1.5天，實際上26天，十月份31天，公休每個月二天，問，最后工資多少
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3月11號入職，試用期1個月，試用期期間不享受4天公休假，轉(zhuǎn)正后才享受4天公休假，3月實際出勤18天，休息3天，4月出勤26天，休息4天，3月和4月工資總共是多少？
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第二種就是有的公司的算法就是按照實際應(yīng)該出勤的天數(shù)來算的哈，比如你是單休，然后這個月只有休息4天，實際出勤就是27天，發(fā)放的工資就是5800-5800/27*3.5=5048.15。第三種就是用國家規(guī)定的21.75天來除，這個大多數(shù)公司不這樣算哈，發(fā)放的工資=5800-5800/21.75*3.5=4866.67。
還有的公司可能是你本月沒有休到規(guī)定的4天，缺勤的3.5天可以用未休的2.5天來補(bǔ)，就是只扣缺勤1天