（一）目的：練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算。 （二）資料：某企業(yè)發(fā)生下列經(jīng)濟業(yè)務(wù)： 1、分配本月職工工資：生產(chǎn)工人工資50 000元（本月A產(chǎn)品生產(chǎn)工時1 200小時，B產(chǎn)品生產(chǎn)工時800小時，按工時比例分配工資），車間管理人員工資8 000元，行政管理人員工資26 000元，營銷人員工資28 000元。 （1）分配生產(chǎn)工人工資時： 分配率= A產(chǎn)品應(yīng)負擔(dān)人工費用= B產(chǎn)品應(yīng)負擔(dān)人工費用= （2）分錄： 2、按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，根據(jù)上年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預(yù)計本年度應(yīng)承擔(dān)的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 3、發(fā)放本月工資，代扣個人所得稅8 000元，其余通過銀行轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)入個人工資賬戶。 4、以現(xiàn)金報銷職工李冰困難補助800元，以銀行存款支付職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用2 000元，上繳提存的住房公積金和社會保險費。 5、簽發(fā)轉(zhuǎn)賬支票，支付職工異地安家費1 500元。 （三）要求：根據(jù)上述經(jīng)濟業(yè)務(wù)，編制會計分錄。

老師，計提本月應(yīng)付職工薪酬369000，之后又按工資總額的30計提五險一金，和按工資總額的10％計提工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，按工資總額的14％計提職工福利費。那員工實際到手的工資是計提的本月應(yīng)付職工薪酬減去這些五險一金，工會經(jīng)費，教育經(jīng)費嗎？那職工福利費呢？

1．根據(jù)職工薪酬結(jié)算匯總表作相關(guān)分錄，按工資總額2%的比例計提工會經(jīng)費，按1.5%的比例計提職工教育經(jīng)費，醫(yī)療保險計提比例：單位負擔(dān)8%，個人負擔(dān)2%；住房公積金計提比例：單位負擔(dān)10%，個人負擔(dān)10%。 2.假設(shè)上述企業(yè)下月初發(fā)放工資，用銀行存款支付，此外應(yīng)由企業(yè)代扣代繳的個人所得稅為8 000元，請作出發(fā)放工資時的分錄。 3.假設(shè)該企業(yè)所在地政府規(guī)定按照職工工資總額的12%計提基本養(yǎng)老保險費。請作出計提養(yǎng)老金時的會計分錄。

根據(jù)工資費用匯總表計算（見會計分錄2的資料）：按2%計提撥付工會經(jīng)費、按8%計提職工教育經(jīng)費、按15%計提企業(yè)承擔(dān)的社會保險費、按8%計提有企業(yè)承擔(dān)的住房公積金。計提的會計分錄。確認繳納的會計分錄。繳納個人所得稅、社會保險法、住房公積金的會計分錄（含個人繳納部分：個人社會保險費56000元、個人住房公積金56000元、個人所得稅2000元）。撥付工會經(jīng)費（代扣工會會員個人會費1000元）。

1、A企業(yè)根據(jù)資料一的應(yīng)付工資金額,按2%及8%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。2、根據(jù)資料一的應(yīng)付工資金額,按8%的比例計提職工養(yǎng)老保險。寫會計分錄