好嘞，謝謝老師，其他的沒有遺漏什么對(duì)吧，也沒有什么多放入的對(duì)吧

對(duì) 基本也就是這些 了

謝謝啦，老師

? ? ?不客氣，如果滿意幫忙給個(gè)五星好評(píng)

謝謝老師，結(jié)束一定好評(píng)，因?yàn)閯傁氲揭粋€(gè)問題，想問一下您，我現(xiàn)在在做人力成本分析，就是這個(gè)公司的人力成本是總成本就是1月到9月的總成本（其中包括社保、公積金、福利費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、固定工資和績(jī)效工資），然后我在求部門的人力成本（可以只算各部門的社保、公積金、固定工資、績(jī)效工資嗎，也就是差不多是他們的應(yīng)發(fā)工資），因?yàn)橄袷裁锤＠M(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)這些公司整體的人力成本并不好分到各部門，這樣可以嗎

可以 ，一般按照應(yīng)付工資來算就行

嗯，謝謝老師，可是為什么呢，老師，這樣部門人力成本相加總計(jì)和公司總的人力成本不相等，這樣邏輯上為什么是可以的呢，老師

那肯定還是落下了什么 個(gè)稅扣了嗎

其實(shí)肯定是不相等的，因?yàn)楫吘构究偟娜肆Τ杀纠锩孢€有福利費(fèi)、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)這種，這些費(fèi)用也不好分到各部門去，所以肯定是等不上的吧

對(duì) 那肯定是不相等對(duì)的 這些沒加上

嗯呢，這樣沒事對(duì)吧

對(duì)的? 這個(gè)肯定是沒問題的

好，就怕到時(shí)候老總說你這么分析，部門成本合計(jì)和公司總的人力成本都不相等，說分析失效就不好了，不會(huì)失效對(duì)吧，老師，這樣分析是合理的對(duì)吧

對(duì) 你可以把原因和老板解釋一下就可以的

嗯呢，謝謝老師，就說有些人力成本是公司整體的，不好劃分到對(duì)應(yīng)各部門對(duì)吧

對(duì)? 確實(shí)不好劃分 金額也不大 就可以不用計(jì)入

嗯呢，好評(píng)啦，老師