#提問#老師，前期會(huì)計(jì)申報(bào)社保的時(shí)候把7月的數(shù)據(jù)申報(bào)成了8月，導(dǎo)致社保多交，員工個(gè)人部分也相應(yīng)多交，但是這部分公司沒有讓員工承擔(dān)，多交的部分可以計(jì)入管理費(fèi)用？

老師，員工7月開始在我們單位繳納社保，但是往前補(bǔ)了3個(gè)月的，就是補(bǔ)交了4、5、6月份的。但是4、5、6月份并沒有計(jì)提該員工的社保，這種情況，7月份記賬的時(shí)候，需要做計(jì)提該員工4、5、6月份社保的分錄嗎？還是直接做繳納的分錄，不做計(jì)提的？

老師您好，公司有個(gè)員工6月8號(hào)離職了，6月份的社保是在我司交的。但是7月的社保忘記停掉了，所以7月份的社保還是在我們公司交的（相當(dāng)于公司免費(fèi)給他交了），個(gè)人部分應(yīng)該承擔(dān)的社保金額為361.25，那我在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中，是不是也要把361.25申報(bào)上去

你好老師7月醫(yī)保緩交三個(gè)月 我沒有提前計(jì)提社保 我就直接當(dāng)月直接做的管理費(fèi)用， 這樣的話員工承擔(dān)部分（醫(yī)保也減免了）我就按照實(shí)際發(fā)生的做分錄，但是后面申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候 我也要根據(jù)政策實(shí)際申報(bào)么

公司有兩個(gè)執(zhí)照，給員工8月初在老單位停了社保，打算8月增加到新單位，老單位這次報(bào)7月的社保，他說(shuō)不想交了，我直接不申報(bào)就行了嗎？下次我給他交8月的社保時(shí)會(huì)不會(huì)要我給他補(bǔ)交7月？