同學(xué)你好 這個(gè)可以的
老師問下,每月計(jì)提工資50000,發(fā)每月生活費(fèi)40000,平時(shí)做的分錄計(jì)提借:管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本-工資40000 貸:應(yīng)付職工薪酬40000 借:應(yīng)付職工薪酬30000 貸:銀行存款30000 報(bào)表上有余額應(yīng)付職工薪酬10000未發(fā),我可以這樣做分錄借:管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本 40000貸:應(yīng)付職工薪酬 40000 轉(zhuǎn)借:應(yīng)付職工薪酬40000貸:其他應(yīng)付款-職工工資40000,借:其他應(yīng)付款-職工工資30000 貸:銀行存款30000,這樣報(bào)表上就體現(xiàn)余額在其他應(yīng)付款里了。應(yīng)付職工薪酬沒有余額。
老師,工資計(jì)提沒有發(fā)放,有必要寫一筆發(fā)放工資的分錄嗎?借:應(yīng)付職工薪酬貸:其他應(yīng)付款
老師好!請教一下,在計(jì)提員工工資時(shí),做會(huì)計(jì)分錄 借:生產(chǎn)成本-工資XX(只是工資,不含五險(xiǎn)) 管理費(fèi)用-工資XX 銷售費(fèi)用-工資XX 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資XX(計(jì)提的是公司部分) 應(yīng)付職工薪酬-社保費(fèi) 應(yīng)付職工薪酬-醫(yī)保費(fèi) 應(yīng)付職工薪酬-工傷險(xiǎn) 應(yīng)付職工薪酬-生育險(xiǎn) 應(yīng)付職工薪酬-失業(yè)險(xiǎn)
老師,公司三個(gè)職工工資一直沒發(fā),我每月計(jì)提完,是否再補(bǔ)一筆分錄:借:應(yīng)付職工薪酬 貸:其他應(yīng)付款-XX
老師 請問 有社保 有公積金 個(gè)稅的 計(jì)提工資和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄 可以這樣計(jì)提和發(fā)放 計(jì)提:借 管理費(fèi)用/職工薪酬10000 貸 應(yīng)付職工薪酬 10000 借應(yīng)付職工薪酬814.6 貸其他應(yīng)付款/社保684.6 貸其他應(yīng)付款/公積金130 發(fā)放:借應(yīng)付職工薪酬 9185.4 貸銀行存款9185.4
請問本月的社保是扣上個(gè)月工資還是在發(fā)當(dāng)月工資當(dāng)月扣比較好?比如10月發(fā)9月工資,是在9月的工資里扣當(dāng)月10月社保,還是在11月發(fā)10月工資再扣10月社保比較合理?
老師,生鮮超市,入庫商品時(shí)需要分別日百,休閑商品,蔬菜,海鮮等嗎? 還是可以統(tǒng)一入,庫存商品??
小規(guī)模納稅人生鮮超市季度營業(yè)額超30萬 ,生鮮海鮮蛋肉果蔬免征增值稅的,怎么做分錄
老師,這樣發(fā)票能抵扣增值稅嗎
我是個(gè)體工商戶,一直開具的是貨物發(fā)票,但稅務(wù)局核定的是服務(wù)類定額,但沒有實(shí)際開具服務(wù)類發(fā)票,導(dǎo)致貨物發(fā)票+核定定額超出30萬,能有辦法處理嗎
10月大報(bào)稅期需要提前做哪些準(zhǔn)備,我是新手即將上崗的小白
請問員工這個(gè)月10月開始買社保,這個(gè)月發(fā)上月工資,社保個(gè)人部分是買這個(gè)月扣出來還是下個(gè)月11月再扣呢?
老師,新辦企業(yè)第一個(gè)季度開票產(chǎn)生收入,申報(bào)所得稅時(shí)是否可以暫估成本?
老師好(財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)) 我看預(yù)計(jì)負(fù)債的定義是現(xiàn)時(shí)義務(wù)、金額能可靠計(jì)量、很可能流出企業(yè)。而一般負(fù)債的定義:跟我剛描述預(yù)計(jì)負(fù)債的確認(rèn)條件是一樣的。 那我想問:預(yù)計(jì)負(fù)債跟一般的負(fù)債有什么特別之處嗎?或者說跟一般負(fù)債有什么不一樣的地方嗎?
老師問一下如果老板想提取公司38萬元,按照分紅和發(fā)工資,老四可以講一下計(jì)算過程嗎?