1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補(bǔ)助300元，每月28天滿勤后及最高補(bǔ)助伙食180元，每天上班時(shí)間8小時(shí)，晚上加班2-3小時(shí)，8元每小時(shí)，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細(xì)看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個(gè)月才發(fā)一個(gè)月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強(qiáng)迫簽了8元每小時(shí)的合同，國家法定日不忙就放假，按平時(shí)上班的日薪補(bǔ)助，不放假上班也只按平時(shí)日薪支付，多補(bǔ)法定假日的那天，星期六星期天中跟平時(shí)日薪一樣，沒有過多的補(bǔ)助，做滿3個(gè)月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個(gè)不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動部門要求廠里給予補(bǔ)償，什么時(shí)候可以要求補(bǔ)償,能補(bǔ)償哪些

老師您好，我想問一下，關(guān)于這個(gè)累積帶薪缺勤，假如說2020年，你可以帶薪休假的天數(shù)是五天，2021年也是五天，但是2020年你沒有休息，按一年365天來說，2020年應(yīng)給你的工資是365天的錢，但是你2020年沒有休息的，這五天可以移到2021年去休息，等于說你2021年可以休息十天，但是這十天也都是帶薪休假的，那這十天中的上一年的五天的工資要確認(rèn)到上一年的費(fèi)用，那不是相當(dāng)于上一年總共給了你370天的錢嗎？我不太理解，可以講解一下嗎？

老師，您好，請教單休制，月工資4000元，從2022年3月14日至3月31日連續(xù)上了18天班，期間沒有休息請假，請問我的工資一共是多少錢？

老師您好！請問北京2022年需要發(fā)放工資的產(chǎn)假天數(shù)是多少天？有沒有相關(guān)文件支持？

老師：您好！請問公司2022年2月份成立，注冊資金300萬，有三個(gè)股東，至今沒有收入，沒有開發(fā)票。稅務(wù)報(bào)表都是空報(bào)。內(nèi)部賬資產(chǎn)負(fù)債表實(shí)收資本是243000.00元，未分配利潤是負(fù)數(shù)，所有者權(quán)益合計(jì)也是負(fù)數(shù)。只有兩個(gè)股東支付了部分投資款，還有其中一個(gè)至今沒有到位?，F(xiàn)在這個(gè)沒有資的出股東要退股，他將其名下15%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司里另外一個(gè)股東。要在工商進(jìn)行股權(quán)變更，但新規(guī)定是必須到報(bào)送相關(guān)資料，持稅務(wù)個(gè)人所得稅完稅證明才可以辦理工商股權(quán)變更手續(xù)。想請教老師：這種情況，股權(quán)轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓方需要繳納個(gè)稅嗎？