您好，最終控制方從第三方購(gòu)買的股權(quán)，屬于非同一控制。

您好，這是已經(jīng)達(dá)到控制權(quán)后繼續(xù)購(gòu)買少數(shù)股權(quán)，屬于權(quán)益性交易，與同一非同一無(wú)關(guān)的

你好！這個(gè)你收到這類發(fā)票，就計(jì)入管理費(fèi)用-服務(wù)費(fèi)了

你好1；? ? 比如外包只是人力資源公司與用工企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式與靈活用工沒有絕對(duì)的對(duì)應(yīng)性。然而，兩者卻存在很大區(qū)別，主要集中在以下幾個(gè)方面。 1、就業(yè)范圍不同：外包公司受到員工的數(shù)量，能力，成本和其他因素的限制。而靈活用工的工作者不受地區(qū)和時(shí)間的限制，可用人才相對(duì)廣泛，工作節(jié)奏也更加靈活自由，可以完全支持企業(yè)的不同能力工作要求； 2、成本不同：外包公司需和員工簽訂勞動(dòng)合同，涉及到工資、福利、保險(xiǎn)等多項(xiàng)支出，同時(shí)還需自行組織招聘，并進(jìn)行后續(xù)的人力培訓(xùn)等，由此導(dǎo)致成本較高。而靈活用工除工資外，不涉及或較少涉及社保、醫(yī)保、公積金等事項(xiàng)，可大大降低用工成本。 3、業(yè)務(wù)范圍不同：外包公司業(yè)務(wù)范圍比較單一，無(wú)法提供更加多元化的服務(wù)內(nèi)容；而相對(duì)來說，靈活用工可以提供各種工作類型，例如軟件開發(fā)，各種設(shè)計(jì)，文案寫作，視頻制作，外賣等眾多類型的工作，滿足企業(yè)的用工多元化需求。 4、項(xiàng)目進(jìn)度不同：外包公司承擔(dān)的大多數(shù)項(xiàng)目都是一個(gè)接一個(gè)地完成的，多個(gè)項(xiàng)目不能同時(shí)部署。而靈活用工不受人力規(guī)模的限制，可以同時(shí)進(jìn)行多個(gè)項(xiàng)目并發(fā)，節(jié)省了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)時(shí)間成本。

對(duì)方是不是小規(guī)模？專票可以抵扣增值稅，普通發(fā)票不能抵扣增值稅