那三個(gè)月以后呢，工資變成10000，基數(shù)也還是8000，基數(shù)到明年才能漲呢

你好；? 到時(shí) 明年6-7月調(diào)整基數(shù)即可；? ? 到時(shí)差異補(bǔ)??

合同上的工資寫著是10000.前三月按80%發(fā)放，如果告到勞動(dòng)部門，我們理虧呢

你好 ；? ? ? 但是你社保 是? ?規(guī)定是? ?新員工按照第一個(gè)月入職金額來報(bào)社?；鶖?shù)的； 如果你們 要想一致 ； 你就按照 1萬直接報(bào)；? ?

補(bǔ)差異，是不是只能從明年1月份開始補(bǔ)呢，今年還能補(bǔ)嗎

?你好；? ?是的；? ? ? ?明年1月開始調(diào)整 補(bǔ)的??

也不是想一致，按10000肯定沒問題，就是想如果按8000的話，假如對(duì)方三個(gè)月以后告到勞動(dòng)局，如果我們是按照規(guī)定來的，就不怕

你好 ；? ? ? ? ? ? ?是的；? ? 正常是： 如果新員工進(jìn)單位首月工作滿全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定。 如果新員工進(jìn)單位首月工作未滿全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按其當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定，但次月起單位仍應(yīng)按其全月的工資性收入核定繳費(fèi)基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。在用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費(fèi)基數(shù)。

好的，謝謝老師，還有一個(gè)問題，就是每年調(diào)一次基數(shù)，假如每年8月調(diào)基數(shù)，那后期每年9月份漲工資，那這個(gè)是不是也是正常的