老師，我們是礦業(yè)公司，主要施工挖甲方的鐵礦，然后篩選鐵精粉，甲方按合同約定噸位付款！那么我們給對(duì)方開發(fā)票就是工程款對(duì)嗎？（營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍有：礦山工程）我們不涉及別的，前期挖礦洞啥的，就是為開展工作做的準(zhǔn)備，所有費(fèi)用都進(jìn)成本，那么我們挖出來(lái)的礦石，在篩選過程中，到最后的鐵精粉，算不算生產(chǎn)！還是只是勞務(wù)？工人上百人，工資都在一萬(wàn)左右，那么走銀行，實(shí)發(fā)，還牽扯個(gè)稅和社保！像這樣流動(dòng)性強(qiáng)的務(wù)工人員一定得繳納社保嗎？

老師，給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時(shí)候也沒代扣個(gè)稅和社保。 等于是工資和獎(jiǎng)金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個(gè)人部分社保和個(gè)稅，都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認(rèn)為會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。工資基數(shù)一定是包含個(gè)人部分社保和個(gè)稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會(huì)少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?shù)。工資總額也會(huì)影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費(fèi)等比例計(jì)算。 是工資表的基數(shù)不對(duì)。一定會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個(gè)人社保和個(gè)人承擔(dān)的個(gè)稅算在工資表基數(shù)前合計(jì)成總數(shù)。

我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個(gè)月，工資表也是4500減社保公積金個(gè)稅是0，到上班后申請(qǐng)津貼下來(lái)后在應(yīng)付工資里紅沖4500*5到其他應(yīng)付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計(jì)，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財(cái)務(wù)上沒問題，那個(gè)稅申報(bào)是否應(yīng)該是在那5個(gè)月收入都填0，社保公積金也應(yīng)填0因?yàn)檫@部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實(shí)是扣了啊，以后合并計(jì)稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報(bào)的，這就相當(dāng)于多報(bào)收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計(jì)稅嗎，這個(gè)收入最好還是別多報(bào)吧。怎么解決，就想知道申報(bào)個(gè)稅正確做法。有種方法是只申報(bào)公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個(gè)數(shù)，扣除部分的社保公積金附加扣除照實(shí)際填，這樣可以嗎？

有會(huì)做假賬的老師嗎？目前我們公司實(shí)際在職為30人左右，領(lǐng)導(dǎo)想讓買社保的12人全部工資都在公戶發(fā)，我提出了這樣會(huì)交個(gè)稅的，同時(shí)我有疑惑，就是銷售的薪資基本按原本是沒有超過5000，按照實(shí)際發(fā)放就是一下子飆升一萬(wàn)多的水平，就是假的很。經(jīng)過計(jì)算，每個(gè)月大概穩(wěn)定支出5萬(wàn)多的工資，如果按照實(shí)際發(fā)放，那么每個(gè)月就會(huì)支出9萬(wàn)多工資甚至更多。我個(gè)人覺得這樣是不太正常的。在我們的收入并沒有怎么增加的情況下，員工的收入劇增是不合理的，只有收入和員工的收入一起增長(zhǎng)才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并沒有顯示我們是個(gè)銷售型公司，我們表面上是個(gè)服務(wù)型公司，沒有成本。我這樣的思路是對(duì)的嗎？

我們公司在小地方，有準(zhǔn)備把企業(yè)做規(guī)范的想法，就是公司社保是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納的，按道理是不是應(yīng)該按照實(shí)際工資繳納，但是有的員工年齡大了，有的都沒買過社保，肯定會(huì)有人不同意，而且按照工資繳納，企業(yè)負(fù)擔(dān)也會(huì)加大不少，那可以把工資分為工資和津貼，補(bǔ)貼。拆分開，以前是沒有這些概念的，然后按照工資繳納社保，不知道這樣做合不合法。