請問，員工退休后，公司返聘，并重新與公司簽定雇傭合同，合同期未滿，公司解除雇傭合同，請問公司需補償違約金的嗎？
同學，你好 需要賠償?shù)?/p>
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請問老師，公司要解雇一些員工，解除勞動合同的經(jīng)濟補償是滿一年補償前十二個月的平均工資一個月嗎？這個十二個月的平均工資是應發(fā)工資還是實發(fā)工資？
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公司解雇員工，在個稅系統(tǒng)上申報了解除合同一次性補償金的1萬元是不繳納個稅的，請問這個1萬元的補償金要做分錄時怎么做呢
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請問，員工退休后，公司返聘，并重新與公司簽定雇傭合同，合同期未滿，公司解除雇傭合同，請問公司需補償違約金的嗎？
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你好老師，請教一下。如果公司單方面要跟我解除勞動合同。我在職不滿6個月，公司應該給員工半個月的經(jīng)濟補償金，但是如果簽約的3年以上的合同（合同規(guī)定有6個月的試用期）。那公司以試用期不合格的理由讓員工走，還需要支付額外支付半個月的經(jīng)濟補償金嗎
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請問一下老師，我們公司和一個員工A簽訂勞動合同是12月份，現(xiàn)在公司經(jīng)濟不景氣，想一個員工A前提解除勞動合同，請問會有補償金嗎？還是可以等到12月份勞動合同到期了再解除，就不用賠償呢！
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賠償期限如何計算的？
是從未退休前入職時算起，還是退休何返聘時算起？
“何”改為“后”
同學，你好 從退休后開始算
老師，有相關文件的嗎？如有，可否提供一下，謝謝
同學，你好 相當違反合同，按照合同約定的違約金補償
現(xiàn)在員工吵著要從其退休前入職日期開始計算賠償期限，如何與向她解釋好呢？
同學，你好 就說他的訴求不符合勞動法的規(guī)定