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2022-08-14

若公司章程明確規(guī)定股東會通知期限短于15日（如提前5天），則以章程規(guī)定為準(zhǔn)。則是可以的

2025-05-16

過了試用期的第一天，公司辭退員工一般不可以按提前三天通知辭退。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，若員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等過錯情形，公司可隨時辭退，無需提前通知。若屬于無過失性辭退，即勞動者不能勝任工作、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作等情形，公司應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，方可解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)性裁員時，公司也需提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可裁減人員。

2025-09-23

你好，你不要工資，當(dāng)然可以直接走了?

2023-03-03

“勞動合同續(xù)訂通知需要提前30天左右的時間告知勞動者,這主要也是為了讓勞動者盡快的作出決定,勞動者有權(quán)利拒絕?！?? 是的??

2023-03-01

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