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工資的核算方式有哪些?

2022-06-27 17:45
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2022-06-27 17:47

 你好,您看下是這個(gè)的不 一、工資的計(jì)算方法有幾種   (一)按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算   年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天   季工作日:250天÷4季=62.5天/季   月工作日:250天÷12月=20.83天/月   工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。  ?。ǘ┤展べY、小時(shí)工資的折算   按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:   日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)   小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))   月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天   根據(jù)計(jì)算方式的不同,各有所長。所以結(jié)合薪資,可根據(jù)實(shí)際情況判斷哪種情況更為符合自身。

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 你好,您看下是這個(gè)的不 一、工資的計(jì)算方法有幾種  ?。ㄒ唬┌茨?、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算   年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天   季工作日:250天÷4季=62.5天/季   月工作日:250天÷12月=20.83天/月   工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。   (二)日工資、小時(shí)工資的折算   按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:   日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)   小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))   月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天   根據(jù)計(jì)算方式的不同,各有所長。所以結(jié)合薪資,可根據(jù)實(shí)際情況判斷哪種情況更為符合自身。
2022-06-27
你好,看下是不是這個(gè)問題,月工資有:固定工資制(如管理人員),計(jì)時(shí)工資(就是固定部分%2B計(jì)時(shí)工資)、計(jì)件工資(如工人,固定部分%2B計(jì)件工資)、按業(yè)務(wù)提成工資制度(如銷售人員,固定工資%2B業(yè)務(wù)提成工資)
2022-03-02
1、分公司獨(dú)立核算,是指分公司作為一個(gè)單獨(dú)的會(huì)計(jì)核算主體,進(jìn)行單獨(dú)核算,單獨(dú)建賬進(jìn)行管理。 2、非獨(dú)立核算,是指分公司不作為一個(gè)單獨(dú)的會(huì)計(jì)核算主體,和公司總部一起核算,不用再設(shè)立新的賬套進(jìn)行核算管理
2020-08-17
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2022-04-27
你好!你們是什么行業(yè)?有計(jì)件工資或計(jì)時(shí)工資嗎?
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