有病假單的病假，月末算工資時(shí)怎么計(jì)算
你好，你們單位對(duì)病假是怎么規(guī)定的？一般是按照一半來扣款，也就是說舉個(gè)例子，你是1000塊錢的工資，用1000除以30，再除以二就是病假的要扣掉的錢了。這是一天的算法。
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A公司職工林達(dá)月基本工資為900元，當(dāng)月病假一天事假兩天，根據(jù)林達(dá)的工齡，其病假工資按基本工資的80%計(jì)算病，事假期間沒有節(jié)假日，請(qǐng)按每月30天計(jì)算要求，一計(jì)算琳達(dá)的日工資率，2應(yīng)扣的病假工資，3應(yīng)扣的事假工資，4本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。
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有病假單的病假，月末算工資時(shí)怎么計(jì)算
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A公司工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元,12月份病假3天,事假2天,周末休假9天,出勤17日。其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算,該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。分別采用每月按30天計(jì)算和每月按法定工作天數(shù)21天計(jì)算。
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老師好，員工請(qǐng)病假?zèng)]有病假單的話工資怎么算？
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病假工資是按工齡計(jì)算的嗎？怎么算病假工資
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那么沒有病假單的呢
沒有病假單的能不能按照事假扣款？有病假單的請(qǐng)假一個(gè)小時(shí)兩個(gè)小時(shí)這種，像工資暫行支付條例里有沒有明確規(guī)定
你好，沒有病假單的，那說明他走的流程不正規(guī)，對(duì)于一個(gè)正規(guī)的公司來說，就得按照事價(jià)格來計(jì)算了。
一兩個(gè)小時(shí)的話，你用一天的工資再除以八個(gè)小時(shí)，算出每個(gè)小時(shí)的來再扣除就可以了。
沒有病假單的，我們是按照事假扣款的。。有了病假單，還是要扣款，和沒有病假單一樣，那這個(gè)病假單有什么意義呢
你好，有區(qū)別，是假的話，你一天的話就按一天來扣款，病假單的話有了以后，你可以按照事假的二分之一來扣款的。
好的知道了 謝謝
祝您生活愉快開心快樂