老師您好，我去企業(yè)工作，只填了入職申請表，入職申請表有注明說一周內(nèi)離職或者被辭退都沒有工資，沒有簽合同，然后我干了六天被辭退或者主動離職，公司不給工資，我可以申請勞動仲裁嗎？

我是一名2021年底退役的自主就業(yè)的退役軍人，2023年4月底進(jìn)了一家五金機(jī)電的公司，沒簽勞動合同，也沒繳納社保。過了幾天老板讓我提供身份證掃描留存，但是退伍證和其他有關(guān)退役的證明沒有要，只要了身份證。后續(xù)我觀察了一下新入職的員工，都沒有要身份證去掃描復(fù)印，我擔(dān)心老板會拿我的身份證做有關(guān)稅收減免擴(kuò)大自身利益的事，從而影響我自己今后入職或者創(chuàng)辦個體該享有的優(yōu)惠政策。但是這事也不方便問。老師，請問有幾種會影響我自身的可能？

去年10月10日入職，今年4月30日告訴我被辭退了，今天說賠償?shù)膯栴}，我說想要一個月賠償，然后5月末走公司不同意，人事問了老板，老板的意思是一分都不給我，就是想工作里弄成我出錯，不能勝任工作，和各個部門溝通不暢等無端的理由把我辭退，或是給一半的賠償，然后下午人事又發(fā)信息給我說老板說也可以讓我留下但是和各部門溝通要順暢，又不辭退我了，我感覺是想工作里給我使絆子，逼我主動離職，這個我要怎么搞啊，身邊人有的說讓我不如走了，走了不是隨了他們的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我剛翻出來我們簽的合同還是個一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么辦啊？求專業(yè)老師給個辦法，謝謝

郭老師，郭老師 我是在央企工作，今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個是不是可以相信，這個承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實發(fā)工資算，本來賠償金應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請勞動仲裁

郭老師，郭老師 今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個是不是可以相信，這個承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實發(fā)工資算，本來賠償金應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請勞動仲裁 老師正在計算中，請同學(xué)耐心等待哦