甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，2019年12月初“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為210萬(wàn)元。本月該企業(yè)發(fā)生的有關(guān)職工薪酬的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：（1）以銀行存款發(fā)放上月應(yīng)付職工薪酬，并按規(guī)定代扣職工個(gè)人所得稅18萬(wàn)元，扣除已墊付職工房租12萬(wàn)元，實(shí)發(fā)薪酬180萬(wàn)元。（2）分配本月貨幣性職工薪酬240萬(wàn)元（未包括累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬），其中基本生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬為120萬(wàn)元，車(chē)間管理人員薪酬萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員薪酬為40萬(wàn)元，專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員薪酬為30萬(wàn)元。（3）將自產(chǎn)的200臺(tái)加濕器作為本月生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人的職工福利發(fā)放，加濕器的成本為每臺(tái)400元，市場(chǎng)不含稅售價(jià)為每臺(tái)500元，適用的增值稅稅率為13%。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，每月月初發(fā)放上月工資，實(shí)行累積帶薪缺勤制度，2021年12月1日，“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目貸方余額為50萬(wàn)元。12月甲公司發(fā)生有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：（1）10日，結(jié)算上月應(yīng)付職工薪酬50萬(wàn)元，其中代扣職工個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅2萬(wàn)元，扣回為職工墊付的醫(yī)藥費(fèi)0.5萬(wàn)元，以銀行存款結(jié)算貨幣性職工薪酬47.5萬(wàn)元。（2）27日，領(lǐng)用一批自產(chǎn)吸塵器作為職工福利（每人一臺(tái)），并在當(dāng)日發(fā)放給100名職工，其中行政管理人員20名，銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員60名，車(chē)間生產(chǎn)工人20名。每臺(tái)吸塵器的成本為300元，市場(chǎng)不含稅售價(jià)為每臺(tái)400元。（3）30日，分配本月職工工資：車(chē)間生產(chǎn)人員15萬(wàn)元，車(chē)間管理人員6萬(wàn)元，行政管理人員2萬(wàn)元，銷(xiāo)售專(zhuān)員8萬(wàn)元。（4）30日，預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的總金額為10萬(wàn)元，其中行政管理人員薪酬4萬(wàn)元，銷(xiāo)售人員薪酬6萬(wàn)元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示）

甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，每月月初發(fā)放上月工資，實(shí)行累積帶薪缺勤制度，2021年12月1日，“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目貸方余額為50萬(wàn)元。12月甲公司發(fā)生有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：（1）10日，結(jié)算上月應(yīng)付職工薪酬50萬(wàn)元，其中代扣職工個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅2萬(wàn)元，扣回為職工墊付的醫(yī)藥費(fèi)0.5萬(wàn)元，以銀行存款結(jié)算貨幣性職工薪酬47.5萬(wàn)元。（2）27日，領(lǐng)用一批自產(chǎn)吸塵器作為職工福利（每人一臺(tái))，并在當(dāng)日發(fā)放給100名職工，其中行政管理人員20名，銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員60名，車(chē)間生產(chǎn)工人20名。每臺(tái)吸塵器的成本為300元，市場(chǎng)不含稅售價(jià)為每臺(tái)400元。（3）30日，分配本月職工工資：車(chē)間生產(chǎn)人員15萬(wàn)元，車(chē)間管理人員6萬(wàn)元，行政管理人員2萬(wàn)元，銷(xiāo)售、員8萬(wàn)元。（4）30日，預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的總金額為10萬(wàn)元，其中行政管理人員薪酬4萬(wàn)元，銷(xiāo)售人員薪酬6萬(wàn)元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列

甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，每月月初發(fā)放上月工資，實(shí)行累積帶薪缺勤制度，2021年12月1日，“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目貸方余額為50萬(wàn)元。12月甲公司發(fā)生有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：(1)10日，結(jié)算上月應(yīng)付職工薪酬50萬(wàn)元，其中代扣職工個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅2萬(wàn)元，扣回為職工墊付的醫(yī)藥費(fèi)0.5萬(wàn)元，以銀行存款結(jié)算貨幣性職工薪酬47.5萬(wàn)元。(2)27日，領(lǐng)用一批自產(chǎn)吸塵器作為職工福利(每人一臺(tái))，并在當(dāng)日發(fā)放給100名職工，其中行政管理人員20名，銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員60名，車(chē)間生產(chǎn)工人20名。每臺(tái)吸塵器的成本為300元，市場(chǎng)不含稅售價(jià)為每臺(tái)400元。(3)30日，分配本月職工工資：車(chē)間生產(chǎn)人員15萬(wàn)元，車(chē)間管理人員6萬(wàn)元，行政管理人員2萬(wàn)元，銷(xiāo)售專(zhuān)員8萬(wàn)元。(4)30日，預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的總金額為10萬(wàn)元，其中行政管理人員薪酬4萬(wàn)元，銷(xiāo)售人員薪酬6萬(wàn)元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，編制會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示)

甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，每月月初發(fā)放上月工資，實(shí)行累積帶薪缺勤制度，2021年12月1日，“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目貸方余額為50萬(wàn)元。12月甲公司發(fā)生有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：（1）10日，結(jié)算上月應(yīng)付職工薪酬50萬(wàn)元，其中代扣職工個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅2萬(wàn)元，扣回為職工墊付的醫(yī)藥費(fèi)0.5萬(wàn)元，以銀行存款結(jié)算貨幣性職工薪酬47.5萬(wàn)元。（2）27日，領(lǐng)用一批自產(chǎn)吸塵器作為職工福利（每人一臺(tái))，并在當(dāng)日發(fā)放給100名職工，其中行政管理人員20名，銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員60名，車(chē)間生產(chǎn)工人20名。每臺(tái)吸塵器的成本為300元，市場(chǎng)不含稅售價(jià)為每臺(tái)400元。（3）30日，分配本月職工工資：車(chē)間生產(chǎn)人員15萬(wàn)元，車(chē)間管理人員6萬(wàn)元，行政管理人員2萬(wàn)元，銷(xiāo)售、員8萬(wàn)元。（4）30日，預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的總金額為10萬(wàn)元，其中行政管理人員薪酬4萬(wàn)元，銷(xiāo)售人員薪酬6萬(wàn)元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列