博學(xué)公司20x9年有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：(1)按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用,其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。已通過銀行支付。(2)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提的應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)8萬元,總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬元；以銀行存款應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費10萬元。(3)按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)3萬元,總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬元。(4)按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費。要求：根據(jù)上述經(jīng)濟業(yè)務(wù)編制相關(guān)會計分錄。(應(yīng)付職工薪酬科目要寫明細(xì)科目，單位：萬元)1)計提工資費用并支付(編制2筆會計分錄)：2)計提社會保險費并支付(編制2筆會計分錄)：3)計提住房公積金但尚未支付：4)計提應(yīng)繳的工會經(jīng)費但尚未支付：

2、某公司為居民企業(yè)，2021年度有關(guān)收支情況如下：(1)提供服務(wù)取得收入3500萬元，其中含國際運輸服務(wù)收入80萬元；提供商標(biāo)使用權(quán)取得收入320萬元；取得國債利息收入110萬元。(2)取得債務(wù)重組收入100萬元。(3)全年發(fā)生合理的工資薪金總額550萬元。(4)按相關(guān)規(guī)定為職工繳納補充養(yǎng)老保險34萬元，補充醫(yī)療保險25萬元。問：BAUDUAILUIRABUU(2)取得債務(wù)重組收入100萬元。(3)全年發(fā)生合理的工資薪金總額550萬元。(4)按相關(guān)規(guī)定為職工繳納補充養(yǎng)老保險34萬元，補充醫(yī)療保險25萬元。問：1、應(yīng)計入2021年度企業(yè)所得稅收入總額的有哪2、準(zhǔn)予扣除的工資薪金支出是多少3、準(zhǔn)予扣除的補充養(yǎng)老及醫(yī)療保險合計為多少4、企業(yè)所得稅應(yīng)納稅額為多少。V7

某公司2018年度支出合理的工資薪金總額1000萬元，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納基本社會保險費150萬元，為受雇的全體員工支付補充養(yǎng)老保險費80萬元、補充醫(yī)療保險費120萬元，為公司高管購買重大疾病險繳納商業(yè)保險費30萬元。計算各項保險在稅前扣除金額，如果納稅調(diào)整則需要如何調(diào)整。

作業(yè)活動2022-貨幣性薪酬的核算（計提、支付）練習(xí)三（一）目的：應(yīng)付職工薪酬的核算（二）資料：某公司2022年9月—10月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：1.9月末，按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末，按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中，生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)6萬元，車間管理人員負(fù)擔(dān)2萬元，總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬元。3.9月末，按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)2萬元，車間管理人員負(fù)擔(dān)1萬元，總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬元。4.9月末，按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費，按8%計提職工教育經(jīng)費。5.10月7日以銀行存款實際發(fā)放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規(guī)定應(yīng)代扣代繳個人所得稅共計4萬元，從應(yīng)付職工薪酬中代扣個人應(yīng)繳納的社會醫(yī)療保險費3.8萬元、養(yǎng)老保險費5萬元、失業(yè)保險費2萬元、住房公積金3.2萬元。6.10月

(一)目的：練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算。(二)資料：某公司2022年9月一10月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下。1.9月末，按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末，按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)6萬元，車間管理人員負(fù)擔(dān)2萬元，總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬元。3.9月末，按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)2萬元，車間管理人員負(fù)擔(dān)1萬元，總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬元。4.9月末，按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費，按8%計提職工教育經(jīng)費。I5.10月7日，以銀行存款實際發(fā)放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規(guī)定，應(yīng)代扣代繳個人所得稅共計4萬元，從應(yīng)付職工薪酬中代扣個人應(yīng)繳納的社會醫(yī)療保險費3.8萬元，養(yǎng)老保險費5萬元，失業(yè)保險費2萬元，住房公積金3.2萬元。6.10月8日，以銀行存款向稅務(wù)局繳納醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失