員工前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資%2B年終獎(jiǎng)÷12=月平均工資 在崗時(shí)間每滿一年一個(gè)月工資 每超過1年零1太難算0.5月 超過6個(gè)月零1天算1個(gè)月 如果沒有提前告知N%2B1 在加一個(gè)月 ,年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅比較合適!
老師,19年年終獎(jiǎng)沒計(jì)提,2020年沒有申報(bào)個(gè)稅,現(xiàn)在怎么做才能所得稅扣除,需要如何申報(bào)與賬務(wù)處理
老師你好,我們公司1月份發(fā)放了2019年的年終獎(jiǎng),現(xiàn)在9月份這個(gè)人要離職要給她發(fā)放2020年的年終獎(jiǎng),那9月份要發(fā)的這個(gè)年終獎(jiǎng)計(jì)稅還能安一次性獎(jiǎng)金所得計(jì)稅嗎?還是只能并入到工資薪金所得里面合并計(jì)稅???
老師,離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算,年終獎(jiǎng)在個(gè)稅里要如何計(jì)算才能合理避稅
老師,給解除勞動(dòng)合同的員工的離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算個(gè)稅???
問題一、按年終獎(jiǎng)分2月50%3月20%4月30%發(fā)放,獎(jiǎng)金個(gè)稅如何計(jì)算,是否只能按50%一次計(jì)算,不能3次合在一起,其余2次的年終獎(jiǎng)放綜合工資發(fā)放 問題二:年終獎(jiǎng)在12月計(jì)提與實(shí)際有差異,在2024年1月沖12月年終獎(jiǎng),重新計(jì)提么,重新計(jì)提是合并3次的,還是等發(fā)時(shí)再計(jì)提,規(guī)范應(yīng)如何操作
老師,我不會(huì)填固定資產(chǎn)一次性扣除:(需要老師幫我在表格上填寫第1季度與第2季度,的數(shù)據(jù)) 例如,2024年2月新購(gòu)一臺(tái)生產(chǎn)設(shè)備300萬,按5年計(jì)提折舊,無殘值,會(huì)計(jì)月折舊額=5萬,稅法月折舊額=2.5萬
老師,我剛剛接手的一個(gè)小規(guī)模公司的賬,他屬于商貿(mào)企業(yè),這個(gè)公司之前得會(huì)計(jì)把采購(gòu)進(jìn)來的東西全部做到了原材料科目,也沒有啟用數(shù)量金額輔助核算,那么我現(xiàn)在如果實(shí)現(xiàn)收入,結(jié)轉(zhuǎn)成本的時(shí)候怎么結(jié)轉(zhuǎn)哈?能不能倒推成本
老師不是超過5000才交個(gè)稅嗎?為什么5888的沒有交個(gè)稅
公司收到老板的借款應(yīng)該做什么憑證?
你好 老師 括號(hào)里的紅線部分不是很理解 求講解
39歲零基礎(chǔ)小白,只有從業(yè)資格證書,是先從出納做起還是學(xué)學(xué)會(huì)計(jì)直接找會(huì)計(jì)工作?
利潤(rùn)表的凈利潤(rùn)是50萬,已經(jīng)全部分紅給了股東,那資產(chǎn)負(fù)債表當(dāng)月的未分配利潤(rùn)期末數(shù)是不是不會(huì)體現(xiàn)這50萬?
你好老師收到失業(yè)穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼 應(yīng)該計(jì)入哪個(gè)科目
火車票抵扣增值稅還能抵扣企業(yè)所得稅那
甲公司持有非上市的乙公司5%股權(quán)。以前年度,甲公司采用上市公司比較法,以市盈率為市場(chǎng)乘數(shù)估計(jì)所持乙公司股權(quán)投資的公允價(jià)值。由于客觀情況發(fā)生變化,為使計(jì)量結(jié)果更能代表公允價(jià)值,甲公司從2019年1月1日起變更估值方法,采用以市凈率為市場(chǎng)乘數(shù)估計(jì)所持乙公司股權(quán)投資的公允價(jià)值。請(qǐng)問上述估值方法的變更。作為會(huì)計(jì)估計(jì)變更進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。是按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號(hào)公允價(jià)值計(jì)量的規(guī)定,對(duì)估值技術(shù)及其應(yīng)用的變更進(jìn)行披露?還是運(yùn)用企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第28號(hào)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和差錯(cuò)更正的規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)估計(jì)變更進(jìn)行披露?是按照哪個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則?